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Le froid et la protection des salariés

C’est l’hiver. La saison où l’on plaint plus volontiers les salariés du bâtiment qui travaillent dans le froid et les intempéries. Pourtant ils ne sont pas les seuls concernés : le travail au froid n’est pas l’apanage des personnels du BTP. Lire la suite…

La transmission des savoirs d’expérience – Le legs possible des séniors à leurs cadets

Qu’est-ce que les savoir-faire d’expérience

On a sans doute déjà beaucoup écrit au sujet de ce capital constitué par l’accumulation de l’expérience entre les mains et dans les têtes des professionnels au sein de nos organisations de travail. Au gré des années en effet de nombreux-savoir faire pragmatiques et concrets s’élaborent plutôt de façon invisible au sein des entreprises,  augmentant un actif  immatériel qu’on ne valorise pas toujours suffisamment ni au plan comptable, ni au plan social. Car ces savoir-faire sont acquis dans l’action, sont incorporés dans les routines. Ils sont rarement formalisés parfois même difficilement formalisables. On en constate l’existence du fait de leurs effets que ce soit en matière de qualité obtenue et de délai optimisé pour y parvenir et ce dans le respect des règles de l’art toutes ici concentrées dans de « la belle ouvrage ». Lire la suite…

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Attirer et retenir des talents -ces personnalités et compétences dont vous avez besoin pour continuer de faire croître votre entreprise- mais aussi améliorer l’image de marque de votre entreprise : voilà de bonnes raisons de développer votre marque employeur. Au travers de ce test, nous vous proposons de faire le point sur 6 domaines :

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  • Perspective de carrières, rémunération et suivi des talents
  • Information/communication RH,
  • Process RH et recrutement,
  • Valeurs/Mission/différenciation
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Vous saurez sur lesquels de ces six domaines vous appuyer (ou travailler ou qu’il vous reste à améliorer) pour renvoyer à tous vos publics, qu’ils soient clients ou candidats ou même fournisseurs, une image positive, forte et en cohérence avec ses valeurs.

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