Les recruteurs pensent souvent que les informations données à chaque candidat au moment de l’entretien d’embauche suffisent à l’intégrer ensuite dans l’entreprise. Pourtant, il reste beaucoup de choses à faire pour que son premier jour se passe bien. En voici quatre.

1. Expliquez à votre nouvelle recrue comment l’entreprise et son travail créent de la valeur et maintiennent sa compétitivité.

2. Présentez-lui ses clients internes comme externes pour qu’il sache clairement pour qui il travaille.

3. Fixez des objectifs dès le premier jour et assurez-vous que chaque apprentissage soit suivi d’une mise en application concrète. Ainsi, votre nouveau collaborateur s’impliquera dès le début.

4. Donnez les raisons de son embauche à votre nouvel employé pour lui permettre de prendre confiance en lui et de le légitimer à son poste.

premier jour recrutement accueillir employé

Lire l’article complet sur journaldunet.com

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Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de réflexion.

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