« Les Big Data vont révolutionner le recrutement ! »

Vous avez sans doute déjà entendu ça quelque part. Et pour cause, il s’agit d’une des innovations RH qui a fait le plus de bruit ces derniers mois.

Mais que sont les Big Data ?

Il s’agit du recueil et de l’analyse d’une grande masse de données. En RH, il s’agira donc de données sur les candidats et sur les salariés : diplômes, expériences, formations en interne, évolution du salaire, softs skills, etc.

Et cette connaissance fine pourrait bien amener quelques changements.

1. L’amélioration du process de recrutement

C’est l’application logique des Big Data avec une démarche plutôt simple à mettre en place. Pour chaque poste, on identifie les qualités et compétences qui font la réussite d’un employé à travers une récolte de données. Par exemple, on voit que les commerciaux qui réussissent sont les plus persévérants et affichent des expériences dans certains secteurs particuliers.

L’idée ensuite est de sélectionner des candidats ayant également des expériences dans ces domaines, puis de leur faire passer des tests afin de vérifier leurs softs skills.

2. L’amélioration de la mobilité interne

Tous les DRH savent qu’un recrutement coûte beaucoup plus cher qu’une mobilité interne. Mais voilà, trouver le candidat idéal parmi les salariés d’une grande entreprise peut vite relever du casse-tête. Et de leur côté, les cadres qui ne voient pas forcément de perspectives d’évolution dans une entreprise n’hésitent plus à en changer.

C’est sur ce point que les Big Data peuvent intervenir. Certaines entreprises ont d’ailleurs déjà développé des algorithmes fins qui prennent en compte l’ancienneté des salariés, leurs compétences, leurs formations, leurs expériences professionnelles pour dénicher les meilleurs candidats à une évolution professionnelle dans l’entreprise.

Une grande économie de temps et de moyens pour les services RH qui peuvent également réduire par ce biais le turnover dans leur entreprise.

3. Le recrutement de profils spécifiques

Si votre entreprise ne possède pas encore de spécialistes en Big Data, cela pourrait rapidement changer !

En effet, les Data Scientist possèdent un profil qui mêle compétences en programmation, en modélisation mathématique et notions solides de marketing. Ce sont eux qui, dans votre entreprise, trierons et analyserons les données pour faire des recommandations.

Pour les services RH, ces dernières pourraient porter sur la marque employeur ou les process de recrutement par exemple. Si les Big Data explosent, les Data Scientist deviendront alors une denrée rare et précieuse.

Et vous, que pensez-vous des Big Data ? Les utilisez-vous déjà ?