Les parcours professionnels s’allongent, les employeurs se multiplient et il n’est plus si rare d’être en mauvais termes avec l’un de ses anciens employeurs. Faut-il en parler en entretien d’embauche ? Comment aborder cette question ? Voici quelques conseils.
– Le conflit avec un ex-employeur est devenu un sujet classique en entretien, mieux vaut donc prendre les devant et en parler plutôt que de le cacher et de ne pas donner de références.
– Plus qu’à la situation, le recruteur va s’attacher à votre position par rapport à ce conflit. Soyez clair sur ce point, montrez que vous avez du recul.
– Même si vous ne donnez pas explicitement de références, rien n’interdit au recruteur d’aller les chercher. Par contre, cela éveillera surement sa curiosité.
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