L’efficacité du CV anonyme ne fait pas forcément l’unanimité. Si tout le monde est d’accord sur le principe de non-discrimination, certaines questions sont en suspens.

La première, c’est l’adaptation des entreprises qui ne sont pas habituées à rencontrer ce type de CV et qui doivent reconsidérer leur lecture.

La seconde, c’est la réticence de certains candidats qui souhaitent assumer leur identité, leur nom, leur genre pour se faire remarquer par exemple.

Sans compter que les recruteurs sont habitués à aller chercher les informations manquantes sur internet.

Au final, le CV anonyme pourrait devenir un outil de sensibilisation à la discrimination plus qu’un véritable outil de recrutement. Le débat est toujours ouvert et  une réunion du groupe de travail sur ce sujet a lieu aujourd’hui pour étudier la généralisation de ce type de CV.

cv anonyme

Lire l’article complet sur blog-pour-emploi.com

L’efficacité du CV anonyme ne fait pas forcément l’unanimité. Si tout le monde est d’accord sur le principe de non-discrimination, certaines questions sont en suspens.

La première, c’est l’adaptation des entreprises qui ne sont pas habituées à rencontrer ce type de CV et qui doivent reconsidérer leur lecture.

La seconde, c’est la réticence de certains candidats qui souhaitent assumer leur identité, leur nom, leur genre pour se faire remarquer par exemple.

Sans compter que les recruteurs sont habitués à aller chercher les informations manquantes sur internet.

Au final, le CV anonyme pourrait devenir un outil de sensibilisation à la discrimination plus qu’un véritable outil de recrutement. Le débat est toujours ouvert et  une réunion du groupe de travail sur ce sujet a lieu aujourd’hui pour étudier la généralisation de ce type de CV.

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