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Devenez Contributeur

Et si vous montriez votre expertise RH, cela serait-il bénéfique pour votre carrière ?

Revolution-RH est un blog qui se construit jour après jour par des professionnels RH pour des professionnels RH. Outils de veille et fenêtre sur l’avenir pour certains, collection de procédures à succès pour d’autres, il accompagne les DRH et leur service dans la mise en place de méthodes de nouvelles générations. Il ouvre l’horizon des équipes sur les ressources humaines de demain.

Unanimement salué par d’autres blogs pour la qualité de son contenu, Revolution-RH décide de passer à la vitesse supérieure en ouvrant ses colonnes à d’autres contributeurs.

Et si vous en profitiez, vous aussi ?

Montrer son expertise et l’inscrire dans le “marbre” d’un blog à succès est la plus sure voie pour :

- négocier des augmentations le moment venu,
- augmenter votre carnet d’adresses,
- changer d’entreprise,
- accroître la puissance de votre CV,
- asseoir votre position dans votre entreprise,
- être reconnu par tous pour vos connaissances et vos maîtrises des outils RH,
- montrer que vous n’êtes pas DRH pour rien,
- faire connaître votre entreprise de consultation,
- décrocher des budgets supplémentaires l’année prochaine.

Écrire un article est une chose simple quand on a une bonne connaissance de son sujet. C’est votre cas ? Super, alors passez à l’action — MAINTENANT.

Comment ça se passe ?

Enregistrez-vous comme contributeur avec le formulaire qui se trouve un peu plus bas. Une fois validé (on vérifie simplement que vous existez vraiment), nous vous fournissons vos propres codes d’accès à l’interface de publication, avec un “statut d’auteur”.

Vous pouvez alors produire autant d’articles que vous voulez. C’est très gratifiant, très puissant pour valoriser son statut et sa position.

Chaque article est relu par notre équipe éditoriale. Notre job n’est pas de vous censurer ni de juger ce que vous écrivez. Nous vérifions que votre article respecte les conditions de publication normales pour ce type de travail (pas d’insulte, de dénigrement, d’attaques personnelles, etc.). Nous validons aussi le fait que votre sujet entre dans la ligne éditoriale du blog.

Justement, c’est quoi la ligne éditoriale de Revolution RH ?

Elle se résume en une phrase :

Sortir les RH de leur routine en explorant
de nouvelles voies de travail

Simple, non ? Regardez les articles déjà en ligne pour avoir une bonne idée de ce que font déjà des contributeurs comme :

- Anne Aveline, une spécialiste avérée de la cohésion d’équipe, formatrice en management et relations-clients.

- Maud Poitevin, coach et consultante experte dans la croissance des personnes au sein de l’entreprise, directrice de l’école d’accompagnement Espace Transition.

- Jacques d’Anchald, expert en relations humaines, organisation et transition de carrière, inventeur et promoteur infatigable de l’Up-placement.

- Carole Micorek, consultante et psychologue du travail, spécialiste du “développement de la personne au travail”.

Et bien sûr,

- Frédéric Lesaulnier, président du groupe Clipperton, d’Allocadre.fr, de GrandOuest Formations (entre autres) et célèbre expert en solutions RH de nouvelles générations. C’est lui qui a lancé ce blog avec l’objectif avoué d’en faire la plateforme de recherche et d’étude n°1 en Ressources Humaines.

Si cela vous dit, nous aimerions beaucoup vous rajouter à cette liste.

Envie de franchir le cap ?

Apportez-nous votre vision des choses. Faites-nous partager les résultats de vos travaux, faites-nous entrer dans votre quotidien, nous avons tous à apprendre des autres. Parlez-nous de vos expériences. Faites-le, allez-y. La joie d’être publié et le plaisir de donner l’adresse de son article à ses contacts est vraiment intense. Faites attention, vous risquez d’y prendre goût.

Remplissez le formulaire suivant. Nous vérifions que vous existez et vous recevez dans la foulée vos codes d’accès privés et personnels. Vous aurez alors le statut d’Auteur avec un accès à une interface simple de publication d’articles.