Comme chaque année, RegionsJob publie les résultats de son enquête sur les méthodes de recrutement en France. Et voici les faits marquants de l’enquête 2015 :

  • Le recrutement via les réseaux sociaux semble arriver à maturité et leur utilisation n’explose pas. 53% des recruteurs les utilisent, bien derrière les jobboards (87%)
  • Ce chiffre est stable par rapport à celui de l’enquête de 2012 où 54% des recruteurs utilisaient les réseaux sociaux. Ce mode de recrutement apparaît donc comme complémentaire mais pas unique.
  • Moins de 10% des posts sont pourvus grâce à un recrutement via les réseaux sociaux, au même titre que les autres modes de recrutement secondaires que sont la cooptation ou le site carrière de l’entreprise.
  • Les entreprises utilisent les réseaux sociaux plus pour trouver de nouveaux profils que pour engager la conversation et communiquer
  • 94% des recruteurs sont présents sur Viadeo, 77% sur Linkedin, 44% sur Facebook et 31% sur Twitter. Google Plus et les blogs sont loin derrière avec 9% chacun.

Retrouvez tous les résultats de cette enquête :

Enquête recrutement 2015 from RegionsJob

 

Lire l’article complet sur Le blog du Modérateur

Comme chaque année, RegionsJob publie les résultats de son enquête sur les méthodes de recrutement en France. Et voici les faits marquants de l’enquête 2015 :

  • Le recrutement via les réseaux sociaux semble arriver à maturité et leur utilisation n’explose pas. 53{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des recruteurs les utilisent, bien derrière les jobboards (87{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5})
  • Ce chiffre est stable par rapport à celui de l’enquête de 2012 où 54{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des recruteurs utilisaient les réseaux sociaux. Ce mode de recrutement apparaît donc comme complémentaire mais pas unique.
  • Moins de 10{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des posts sont pourvus grâce à un recrutement via les réseaux sociaux, au même titre que les autres modes de recrutement secondaires que sont la cooptation ou le site carrière de l’entreprise.
  • Les entreprises utilisent les réseaux sociaux plus pour trouver de nouveaux profils que pour engager la conversation et communiquer
  • 94{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des recruteurs sont présents sur Viadeo, 77{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} sur Linkedin, 44{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} sur Facebook et 31{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} sur Twitter. Google Plus et les blogs sont loin derrière avec 9{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} chacun.

Retrouvez tous les résultats de cette enquête :

Enquête recrutement 2015 from RegionsJob

 

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