Les softs skills sont de plus en plus recherchés chez les candidats, et les recruteurs de 2025 seront sans doute plus des spécialistes des technologies, des données ou de la psychologie que des chasseurs de têtes. Jean-Christophe Anna, spécialiste du recrutement numérique, dresse le portrait de 7 types de recruteurs pour le futur :
- Le recruteur « agent de talent » qui forme les meilleures équipes pour des missions ponctuelles
- Le recruteur-psychologue qui évalue la personnalité des candidats
- Le recruteur data-analyste, capable de prédire les chances de succès d’un candidat à un poste
- Le recruteur opérationnel dont l’avantage est de connaître parfaitement le poste à pourvoir et les équipes en place
- Le recruteur collaboratif qui s’appuie sur l’avis d’autres membres de l’entreprise
- Le recruteur augmenté dont le cerveau intègre un micro-processeur qui l’aide à prendre les meilleures décisions !
- Le robot, qui vous recrute implacablement grâce à un algorithme.
Auquel de ces recruteurs du futur préféreriez-vous être confronté ?
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