Nos confrères de chez rhdenoe.com ont déniché sur le web cette illustration qui montre les tops et les flops des managers.

Si nous ne savons pas si elle s’appuie sur des données vérifiées, elle nous semble néanmoins plutôt pertinente.

Dans les tops, on retrouver le fait de savoir reconnaître ses erreurs, résoudre des problèmes concrets ou désamorcer les conflits.

Côté flops, les managers qui ne se remettent jamais en question, qui ont tendance à tuer la prise d’initiative ou qui ne font jamais de feedback sur le travail effectué.

Qu’en pensez-vous ?