Pour faire suite à l’attribution du prix de la Souris d’Or à Frédéric Mischler (auquel nous adressons toutes nos félicitations) , et parce que cela a peut être été pour vous l’occasion de connaitre de nouveaux blogs RH, dont le notre, nous vous proposons un tour d’horizon de la blogosphère en matière de Ressources Humaines.
Nous en avons sélectionné 10…C’est notre sélection, nous espérons qu’elle vous permettra de trouver des informations complémentaires à ce que nous pouvons proposer sur Révolution RH.
1-Le blog des Ressources Humaines de la Fonction Publique
Animé par Pascal Naud, ce blog connait un beau succès. Selon le site, il recense 1437 articles publiés, compte 1897 abonné(e)s à la Newsletter au 17/11/14 et 1554 membres enregistrés sur le Forum.
Les sujets qu’ils abordent sont spécifiques à la fonction publique territoriale : Guide des Primes 2014, les arrêts maladie, l’organisation des élections professionnelles, Prévention de la pénibilité, le retour après un détachement, reconnaissance du surmenage professionnel….
Pourquoi nous aimons ce blog ?
Parce que justement, il est très spécifique à la fonction publique, que les sujets sont très techniques et d’actualité.
2-Le blog des Ressources Humaines en PME/TPE
Un autre blog très spécifique, sur lequel Abderrahman LACHKAR, directeur des ressources humaines, partage ses expériences sur es RH en PME/TPE ainsi que des outils très opérationnels. Il propose également la consultation des cours qu’il donne depuis 2009. Un site très riche, donc, utile pour tous, directeurs, responsables RH mais aussi dirigeants d’entreprise.
Pourquoi nous aimons ce blog ?
Parce qu’il s’adresse aussi bien aux spécialistes des RH qu’à des dirigeants d’entreprise qui souhaitent mieux gérer leurs ressources humaines, ou aux étudiants…
http://tendancesrh.com/
3-Le blog d’une femme : marque employeur et nouveaux enjeux RH
Agnés Duroni est spécialisée dans la stratégie de marque employeur, le talent management, le management et l’intelligence collective. Persuadée de la place croissante de la marque employeur au centre des stratégies RH, elle a choisi de faire part de ses réflexions sur ce blog.
Pourquoi nous aimons ce blog ?
Parce qu’il permet d’avoir un éclairage sur un des nouveaux enjeux des Ressources Humaines : la marque employeur et ses dérivés.
http://www.agnes-duroni.com/
4-Le blog de la diversité
Ce blog est celui d’un des acteurs innovant du paysage des RH, dont la vocation est de faciliter le rencontre entre entreprises et professionnels handicapés. Il permet de lutter contre les préjugés, les stéréotypes associés à toutes les formes de handicap, en s’appuyant sur un réseau d’échanges, de points de vue. Les entreprises s’y retrouvent également, y trouvant des services spécifiques.
Pourquoi nous aimons ce blog ?
Parce qu’il parle d’un sujet mal ou trop peu géré alors que les personnes en situation de handicap sont de plus en plus nombreuses sur le marché du travail et qu’elles y ont toute leur place.
http://www.talenteo.fr/
5-Le blog de la conciliation vie personnelle-vie professionnelle
Pour faire plaisir à une de nos contributrices récurrentes, nous ne pouvions passer à côté de ce blog,primé par Régions Blog et qui aborde une problématique relativement récente pour les directeurs des ressources humaines : l’articulation des temps de vie.
Pourquoi nous aimons ce blog ?
Parce que l’exigence de conciliation des temps de vie des salariés est l’occasion de mettre en oeuvre des pratiques innovantes en entreprise
http://www.karen-demaison.com/
6-Le blog de la communication et des ressources humaines
Thierry Delorme, qui est directeur conseil au sein d’une agence de communication corporate et RH, se propose, au sein de son blog, de faire part de ses opinions et avis sur les liens, les besoins, les différences entre la communication et les RH.
Pourquoi nous aimons ce blog ?
Parce que Thierry Delorme propose parfois des avis décalés, mais professionnels donnant à voir un autre versant de ces deux disciplines.
http://www.communication-et-rh.com/
7-Le blog du Modérateur
Blog officiel du site de recherche d’emploi Regionsjob, nous le suivons depuis quasiment ses débuts en 2007. Il est très présent sur l’actualité numérique et RH, son objectif est d’ailleurs « de vulgariser les notions et problématiques liées au web, d’informer les candidats et les internautes de l’évolution des réseaux sociaux et d’apporter des éclairages sur les opportunités que ces derniers peuvent proposer ».
Pourquoi nous aimons ce blog ?
Parce qu’il simplifie et démystifie le numérique RH pour tous : candidats mais aussi recruteurs et DRH
http://www.blogdumoderateur.com/
8-Le blog du recrutement
Nouvelle Donne RH pour des Ressources plus Humaines : le titre du blog donne le ton : son rédacteur est en effet très engagé en matière de diversité et de lutte contre les discriminations. Il a fondé une association qui a pour but de prévenir les discriminations.
Pourquoi nous aimons ce blog ?
Parce que Alain Gavand sait de quoi il parle, et que donc son blog transmet ses valeurs.
http://alaingavand.typepad.comdit
9-Le blog des RH et du droit
Et oui, qui Ressources Humaines dit aussi juridique. Ce blog tenu par Yvan Loufrani est particulièrement pertinent et à la pointe en matière de droit.
Le site regorge d’explications de jurisprudence, explicite des cas spécifiques et dissèque les toujours nouvelles lois.
Pourquoi nous aimons ce blog ?
Parce que les DRH ne peuvent pas échapper à la loi et au droit dans leur quotidien.
http://cafetripalium.blogspot.fr/
10-Le blog RH et santé
Dans ce blog, toutes les informations, réflexions et données RH pour ce qui concerne les professions médicales : « le management de transition, une solution pour les établissements de santé ? », «recruter un médecin du travail », « risque de pénurie de médecins généralistes »…
On y trouve également des offres d’emploi pour des postes dans le médical. A noter que ce blog est celui de l’agence d’intérim Adecco Médical.
Pourquoi nous aimons ce blog ?
Parce que les RH sont très présentes dans le monde médical, et que des problématiques spécifiques à ce secteur ne peuvent échapper à un traitement à part.