La fonction RH a plus évolué depuis ces 5 dernières années que pendant les cinquante années précédentes. En cause ? L’évolution des technologies et des comportements des candidats qui n’hésitent plus à utiliser tous les moyens dont ils disposent pour s’informer sur leur recruteur ou pour donner leur avis.
Mais d’autres problématiques viennent s’ajouter à cela : la pénurie des talents qui touche déjà les Etats-Unis mais également le défi que va représenter le télétravail et le management des équipes 3.0 qui collaboreront ensemble sans contact physique. Sans parler du turn-over qui augmente et des questions qui touchent aux méthodes de management.
En résumé, le DRH de 2025 devra être un véritable homme-orchestre !
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