Comme nous l’avions abordé dans un précédent article, la majorité du télétravail en France se fait de façon informel, en dehors des heures de travail.

Néanmoins, il s’agit d’un dispositif plébiscités par les salariés pour ses nombreux avantages :

  • Il favorise la croissance des entreprises en leur permettant de conquérir de nouveaux clients loin de leur siège
  • Il favorise la conciliation vie personnelle / professionnelle grâce à une meilleure articulation des temps de vie, notamment pour les femmes
  • Il permet plus de liberté et une plus grande responsabilisation au niveau des plannings et des horaires de travail

Cependant, les employeurs sont souvent frileux à le mettre en place. Pour eux, le télétravail :

  • Favorise l’isolement professionnel et réduit les échanges et le lien avec les autres collaborateurs
  • Induit trop de distractions et de tentations empêchant le salarié de travailler à son domicile

Le télétravail doit donc être mis en place dans un cadre qui aura été défini par avance : horaires de travail, cadre (certains employeurs exigent que le salarié ait une pièce dédié au travail), jours de présence aux bureaux, etc. Dans ces conditions, il peut représenter un vrai bénéfice pour l’entreprise puisque les télétravailleurs sont généralement plus productifs chez eux qu’au travail !

télétravail

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