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Peut-on réaliser un recrutement en se basant sur les softs skills ?

Une étude réalisée par le spécialiste du recrutement Robert Half en 2016 auprès de 200 DRH montrait que 52% d’entre eux accordaient autant ou davantage d’importance aux soft skills qu’aux hard skills.

Une montée en puissance que certaines start-up exploitent pour mettre en avant ces compétences émotionnelles et comportementales par rapport aux compétences techniques.

Mais peut-on vraiment baser un recrutement sur les soft skills ? Et si oui, à quels critères doit-on porter attention ? lire plus…

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