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RH et recrutement : quelle organisation pour la fonction RH de demain ?

Fini le RH unique qui s’occupe à la fois du recrutement, du management des compétences, de l’évolution des carrières et des bulletins de salaires. Avec la complexification des tâches RH, les nouveaux processus et les nouvelles technologies comme les Big Data, la fonction RH se spécialise peu à peu.

Les cabinets de recrutement et les responsables de formation, loin d’être enterrés, sont peut-être les précurseurs de cette hyperspécialisation. Lire la suite…

Serious Games : est-ce bien sérieux ?

Ces outils, à l’origine développés pour l’armée ont gagné de nombreux domaines des Ressources Humaines et ce au sein des PME également,. A commencer par la formation mais aussi maintenant le recrutement, et l’onboarding, c’est à dire la période d’intégration des nouveaux salariés.

Mais cet élargissement de leur utilisation est elle signe de leur performance RH ou simple outil marketing ? Lire la suite…

Bien-être au travail : comment aménager l’espace ?

Nous vous parlions il y a quelques semaines de l’Institut Great Place To Work, qui labellise les entreprises sur le bien-être au travail.

Des entreprises qui ont souvent fait le choix d’aménager leurs locaux en conséquence et d’offrir à leurs employés des espaces où ils ont envie de travailler. Comment ? En 2015, Steelcase s’est penché sur la question : comment aménager l’espace en entreprise pour que les salariés se sentent bien dans leur job. Lire la suite…

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Attirer et retenir des talents -ces personnalités et compétences dont vous avez besoin pour continuer de faire croître votre entreprise- mais aussi améliorer l’image de marque de votre entreprise : voilà de bonnes raisons de développer votre marque employeur. Au travers de ce test, nous vous proposons de faire le point sur 6 domaines :

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  • Perspective de carrières, rémunération et suivi des talents
  • Information/communication RH,
  • Process RH et recrutement,
  • Valeurs/Mission/différenciation
  • Management,

Vous saurez sur lesquels de ces six domaines vous appuyer (ou travailler ou qu’il vous reste à améliorer) pour renvoyer à tous vos publics, qu’ils soient clients ou candidats ou même fournisseurs, une image positive, forte et en cohérence avec ses valeurs.

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