S’il y a bien un sujet auquel on peut difficilement échapper en ce moment, c’est celui de la conciliation vie personnelle – vie professionnelle. Petit tour de la question pour que vous puissiez, vous aussi, avoir un avis sur cette question !
Définition
Concilier sa vie personnelle avec sa vie professionnelle signifie pouvoir équilibrer ces deux vies, que l’on soit homme ou femme. Et j’insiste sur ce point (homme et femme), car les avancées ne seront possibles que si chaque sexe en bénéficie. Certes cette question touche plus fréquemment les femmes, puisqu’une femme avec enfants, a en réalité trois vies dans sa vie personnelle : celle de maman et celle de femme et celle d’épouse. Ce qui fait beaucoup !
Concilier vie personnelle et vie professionnelle signifie aussi donner autant d’importance à chacune de ces vies, au moment « M ». Ce qui signifie que la question de la conciliation se fera plus cruciale selon les périodes de sa vie : jeune diplômé et célibataire, en couple mais sans enfant, en couple avec enfants jeunes ou moins jeunes, femme ou homme célibataire et avec enfant, couple sans enfant à charge etc …
OK. Cela c’est une définition relativement théorique, mais en réalité, qu’est ce que cela signifie ? Pour faire court :
Cela signifie que chacun veut désormais pouvoir choisir l’intensité de sa vie professionnelle en fonction des impératifs de sa vie personnelle. Et qu’y arriver permet d’optimiser chacun ces moments, pour un bien-être personnel augmenté, mais aussi familial, et in fine pour l’ensemble de la collectivité.
Ainsi, le jeune diplômé ayant moins de contrainte familiale acceptera peut-être de travailler plus tard le soir, sauf s’il est passionné de… course à pieds. Dans ce cas, il prendra peut-être 2h chaque midi pour courir, et aller en salle de sport et entretenir sa forme ; Il n’en sera d’ailleurs que plus performant ensuite. De même, la jeune maman souhaite pouvoir quitter son travail à 18h pour récupérer son enfant à la crèche à 18h30. Et le papa célibataire qui s’occupe de ses deux bambins une semaine sur deux appréciera, ces semaines là de pouvoir arriver à 9h au travail et d’en repartir à 18h également.
Des chiffres
La question de la conciliation vie personnelle vie – professionnelle est en phase avec notre époque, dans laquelle on aspire à tenter de donner du sens à sa vie personnelle (famille, engagement social..) et à ne plus exister que par son travail. Et ce d’autant plus que l’on est une femme. Pour permettre de mieux comprendre la problématique, rien de mieux que des données chiffrées.
Ainsi, toutes les enquêtes le montrent : « la famille » est désormais un domaine d’investissement affectif et de réalisation de soi extrêmement important.
Que nous disent les chiffres ? (quelques exemples parmi tant d’autres, tant les études et enquêtes sont nombreuses sur le sujet depuis quelques années).
– Selon l’étude épidémiologique Samotrace (2009), 37{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des femmes et 24{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des hommes interrogés ont exprimé un « mal-être au travail » lié à l’organisation du temps de travail.
– 63{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des femmes (et 56{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des hommes) se sentent débordées par ce qu’elles ont à faire à la maison (rappelez- vous : une femme a plusieurs vies personnelles !).
– 63{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des femmes pensent qu’il est plus difficile pour elles que pour les hommes de concilier ces deux vies.
– Au sein des actifs, 39{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des personnes estiment que leur travail rend l’organisation de leur vie de famille difficile (15{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} : très difficile et 24{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} : un peu).
– Le taux d’activité des femmes des femmes, plus faible que celui des hommes en général, diminue avec le nombre d’enfants : dans l’Europe des 25, 64,8{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des femmes de 20 à 49 ans ayant un enfant de moins de douze ans en 2003 travaillaient, contre 57,8 {c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} avec deux enfants et 41,2{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} ayant trois enfants. Chez les hommes, ces chiffres s’élevaient respectivement à 91,4{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5}, 92,3{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} et 86,1{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5}7.
– 57{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des cadres éprouvent des difficultés pour trouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, affirme une enquête Cegos.
Des pistes ?
Comment réussir ce challenge ? C’est tout l’objectif de cette question de la problématique de la conciliation vie personnelle/vie professionnelle.
Il existe des solutions législatives déjà mises en œuvre, et de réelles prises de position de la part d’associations. Pourtant tout ne sera pas réglé par de simples lois ou même des prises de conscience.
Il est ainsi nécessaire que chacun des acteurs concernés par cette problématique agissent, à savoir les entreprises, l’Etat et bien entendu, chaque individu :
– Côté entreprise : elles prennent de plus en plus conscience que ce n’est pas parce qu’un ou une salarié (e) assume sincèrement ses obligations familiales ou associatives (par exemple) qu’il ne s’investit pas également dans son entreprise. Et des études montrent même que ceux-ci s’organisent mieux, sont plus productifs. De plus, sur un marché du travail tendu, dans un contexte de crise, le bien-être au travail et l’équilibre travail/vie privée seront d’importants outils de motivation, et de rétention des collaborateurs.
– Côté étatique : c’est à l’état ou tout au moins aux institutions de suivre les tendances sociétales de fond. Ainsi, nous sommes bien, en 2013, dans une société de bien être, portée par les démarches RSE au sein des entreprises. Ainsi des lois (état donc) obligent les entreprises à favoriser l’égalité hommes-femmes au travail, mais également favorisent le dialogue entre les acteurs de l’entreprise (gouvernance plus participative, négociations sociales). L’état doit aussi continuer d’engager des actions publiques et privées dans les domaines éducatifs, de l’emploi, du logement, des transports etc…
– Et au plan individuel : réussir à concilier ses deux (voire 3 ou 4) vies est aussi, en partie, de la responsabilité de chacun. Grâce aux NTIC, il est plus facile pour un salarié de s’organiser dans sa vie personnelle (faire ses courses sur le web, etc..), et aux entreprises de proposer une organisation du travail plus flexible (télétravail). Encore faut-il que l’individu s’empare de ces facilités, en soit capable ou le veuille. Il serait cependant plus « facile » pour un cadre ou un salarié du tertiaire de faire se chevaucher le travail et le hors –travail. Avec des risques évidents d’empiétement du monde du travail sur sa vie familiale, que l’individu doit apprendre à gérer (se fixer des règles : éteindre son portable le week end par exemple), accompagné par son entreprise (empêcher la consultation de ses mails à distance entre 21h et 7h par exemple).
Pour conclure sur ce sujet (ou tout au moins pour cet article), il faut être conscient que :
– cette problématique est très complexe. Sylviane Giampino (auteur de : Les mères qui travaillent sont-elles coupables ? chez Albin Michel) estime ainsi « qu’il ne faut pas parler de conciliation mais plutôt de tentatives d’articulations, qui ne vont pas sans entorse, luxation, etc. ».
– cette problématique concerne essentiellement les femmes : longtemps confinée au rôle de femme au foyer, celles-ci ont désormais accès à des responsabilités professionnelles et à des postes qui demandent un fort engagement, sur le modèle masculin. La conciliation, pour elles, sera d’autant plus difficile qu’elles seront confrontées à un manque de structure de garde, d’encadrement des enfants, ainsi qu’aux inégalités réelles dans le monde du travail (au plan salarial notamment, qui les incite trop souvent à sortir du monde du travail pour gérer leur famille).
Sur ce thème, il va donc y avoir encore du sport !