Si les TPE et les PME représentent 60{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} de l’offre d’emploi en France, ces petites entreprises peinent souvent à recruter. En cause : leur manque de visibilité économique à long terme ainsi que la pénurie de candidats qui touche certains secteurs ou certaines régions. Pour exemple, 40{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des offres postées sur internet ont reçu moins de 5 réponses selon la récente étude Meteojob, ce qui pousse souvent les dirigeants à abandonner leurs projets d’embauche.
Alors, comment faire pour recruter efficacement quand on est une petite structure ?
– Cibler sa recherche de candidat en postant son annonce sur les bonnes plateformes
– Rédiger une offre attractive et claire
– Aller chercher les candidats à la source en démarchant les écoles
– Effectuer des recherches ciblées dans les CVthèques en ligne
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