Le fonctionnement du recrutement est en train d’évoluer : les recruteurs n’hésitent plus à aller chercher les profils qui les intéressent, faisant des RH un vrai processus commercial. Cela implique des changements tout droit venus du domaine du marketing.
Votre entreprise doit posséder un design attractif : quelles sont ses valeurs, ses qualités ? Et comment arrive-t-elle à transmettre cette image via les canaux de communication classiques ou les réseaux sociaux ?
Il faut ensuite maîtriser les bases du Big Data afin de déterminer quels canaux et quels types de communication est le plus susceptible de vous rapporter des candidats de qualité.
Les réseaux sociaux et le Big Data vous permettront de raconter une histoire cohérente et de faire de la fonction RH un lieu d’échange et une vitrine de votre entreprise, favorisant l’engagement des futurs candidats.
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