Même dans les pays développés, nous sommes encore loin de la parité hommes-femmes dans les entreprises, notamment en ce qui concerne l’accès aux postes de direction. Ainsi, aucune femme n’est à la tête d’une des entreprises du CAC40. L’Organisation Internationale du Travail a publié un rapport qui explique ce phénomène par plusieurs raisons.

La première, c’est la concentration des femmes dans les fonctions supports, qui les cantonne à certains rôles d’encadrement qui ne sont pas assez diversifiés pour gravir les échelons à partir d’un certain niveau.

La seconde, c’est la difficulté de conciliation entre vie professionnelle et vie privée pour les femmes : poids des responsabilités familiales, absence d’incitation au congé parental pour les hommes, absence de stratégie pour maintenir en fonction les femmes qualifiées.

Et vous, RH, que faites-vous pour aller vers plus d’égalité hommes-femmes ?

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