Cette question a été posée à la RMS Conf 2014, un des évènements majeurs du recrutement. Et pour cause, les robots prennent déjà une place importante dans le recrutement : 95% des grandes entreprises sont équipés de logiciels capables de lire et de filtrer les CV de candidature. Plus de place alors pour l’humain et les parcours atypiques dans ce cadre ?!
Mais la robotique peut-elle aller plus loin ? Verra-t-on un jour des robots faire passer des entretiens d’embauche ? Elements de réponse.
Les robots plus fiables que les humains pour trouver le bon candidat
Recruteurs, vous vous êtes surement déjà tous demandés si ce candidat, parfait sur le papier, s’intégrerait bien dans votre entreprise et dans son équipe. Avec, forcément, la possibilité de vous tromper.
Les robots pourraient éliminer ce doute et minimiser les risques. Ainsi, le robot Matilda, à l’origine développé pour aider les personnes âgées arrive à reconnaître le langage corporel et les principales émotions de ses interlocuteurs. In fine, pourquoi ne pas analyser en même temps les constantes corporelles pour déterminer quand un candidat est mal à l’aise ou quand il dit la vérité ?
Autre application, des algorithmes développés par certaines entreprises comme Microsoft seraient capables d’agréger toutes les données en ligne sur un candidat potentiel. Son CV bien évidemment, mais aussi les données issues des réseaux sociaux et toutes ses traces numériques : quels sont les forums qu’il fréquente, les articles qu’il lit, les blogs auxquels il participe. L’analyse de ces données permet de prédire la performance du candidat dans son nouveau poste bien plus précisément qu’un recruteur classique.
Recruteurs et robots main dans la main ?
Et si ces évolutions, loin de remplacer les recruteurs, leur rendaient service ?
Si l’on regarde la situation actuelle, les recruteurs cohabitent déjà avec des robots. Ils les chargent de réaliser leur première sélection de candidats, leurs délèguent les tests de personnalités, etc.
Et n’oublions pas que dans un recrutement, la part de contact humain et d’accompagnement pour l’intégration est primordiale.
Plus qu’un recruteur-robot, le futur du recrutement pourrait alors être hybride avec des phases robotisées et des phases humanisées qui remettent le candidat au centre du processus.
Cette nouvelle tendance ne ferait pas du recrutement une procédure déshumanisée mais le rendrait au contraire plus qualitatif. En prenant en charge certains aspects coûteux en temps et en ressources pour les RH, ces derniers pourraient se consacrer à de nouvelles tâches : accompagnement personnalisée des candidats, développement de la marque employeur, développement des compétences, etc.
Mesdames et messieurs les recruteurs, êtes-vous prêt à marcher main dans la main avec des robots ?
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