Après la journée de la Femme hier, il convient de faire le point sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans les entreprises.

Et la mauvaise nouvelle, c’est que nous sommes loin du compte ! Malgré un niveau d’études supérieur à celui des hommes, les femmes optent toujours pour des voies peu favorables à une insertion durable sur le marché du travail. Elles représentent ainsi 3/4 des personnes en sous-emploi et surtout, les écarts de salaires restent énormes : à temps complet, un homme gagne en moyenne 19,3{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} de plus qu’une femme. Un écart qui grimpe à 22{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} chez les cadres. Et les entreprises ne sont pas toutes de bonne foi quand il s’agit de diminuer ces inégalités : elles ne sont que 36.5{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} à avoir adopté un accord sur l’égalité hommes-femmes.

Enfin, l’entrepreneuriat n’épargne pas les femmes. Quand 10{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des américaines ont créé leur entreprise, seule 4{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} de françaises s’y sont essayé. Avec des résultats peu encourageant car seul une entreprise sur dix passe le seuil fatidique des un an. Pourtant, les initiatives se multiplient et chaque année le nombre de femmes entrepreneuses augmente.

De nombreux progrès restent à faire donc. Et vous, que mettez-vous en place pour favoriser l’égalité professionnelle hommes-femmes ?

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