Selon une étude menée par Kurt Salmon auprès de 76 professionnels RH, c’est la formation professionnelle qui est, pour 77% d’entre eux, le terrain où se déploient le plus d’initiatives digital RH, devant l’administratif et les processus d’évaluation.
En effet, la formation professionnelle est soumise à plusieurs évolutions :
- La transformation de ses outils et de ses contenus qui prennent de nouveaux formats à travers les MOOC, le e-learning ou les classes virtuelles
- Les nouveaux usages qui en découlent avec les notions de blended learning et de mixed learning qui permettent une formation asynchrone
- Un contenu qui va devenir cette année de plus en plus nomade et adapté à plusieurs types de support (mobile, fixe, cloud, etc.)
- La production de savoirs partagés, de co-apprentissage et l’émergence de la notion d’intelligence collective
Et vous RH, êtes-vous d’accord avec ces résultats ?
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