Quand on parle de Marque Employeur, on pense très souvent au site carrière, à la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Et on oublie de mentionner un support de communication hyper percutant : la vidéo.

Avec son format court et très illustré, la vidéo possède un fort potentiel viral et peut être utilisée sur de multiples supports : YouTube, Facebook, site internet, etc. Reste à définir quel type de vidéo l’on souhaite pour promouvoir son entreprise auprès des candidats.

Pour vous donner une idée de ce qui se fait, voici 5 types de vidéo qui servent la marque employeur.

1. Faire parler ses salariés

De nombreuses entreprises laissent leurs salariés parler de ce qu’ils connaissent le mieux : leur métier. Que ce soit sous forme de vidéo-présentation ou d’interview, les salariés racontent leur travail et la vision qu’ils ont de leur entreprise.

Renault en français et l’Oréal en anglais ont tous les deux choisis ce type de communication.

2. Réaliser une vidéo institutionnelle

Peut-être un peu moins sexy que le type précédent, c’est le choix qu’a fait par exemple la Société Générale. Une série de vidéos courtes pour présenter son secteur d’activité et les enjeux auxquels il est confronté pour donner envie aux candidats de relever leurs challenges.

Vous pouvez retrouver toutes ces vidéos sur le site carrière de la Société Générale. 

3. Engager les futurs candidats

Communiquer autour des valeurs de l’entreprise, c’est le pari qu’a réussi l’armée de terre. Capacités physiques, développement des compétences, protection, volonté de vaincre, et vous, quelles sont les valeurs de votre entreprise ? Comment pouvez-vous les illustrer ?

Pour l’armée de Terre, cette communication est une réussite avec plus de 450 000 fans sur Facebook.

4. Adopter le ton de l’humour

Enfin, vous pouvez adopter l’humour pour faire passer vos valeurs. La société Sfeir a choisi cette quatrième voie, peut-être la plus difficile, avec sa mini-série, 42ème étage, qui illustre sa baseline « Besoin de considération ? Rencontrons-nous ».