En termes de recrutement, de gros changements sont en marche : simplification des processus d’embauche, mise en concurrence des entreprises sur des profils en pénurie, etc. Et, bien évidemment, la digitalisation complète du recrutement : l’e-recrutement !

Linkedin et Viadeo ont encore de beaux jours devant eux car les profils deviendront de plus en plus interactifs et collaboratifs, permettant aux recruteurs de connaître le parcours du candidat mais également ses forces et ses succès. A l’inverse, le système de notation que l’on a vu apparaître récemment sur ces réseaux sociaux donnera aux candidats l’opportunité de mieux se renseigner sur les entreprises.

Ces profils hyper-connectés seront repérés par des moteurs de recherche plus performants et les RH proposeront directement aux candidats de passer un certain nombre de tests en ligne : performance, ,compétences, mais également culture d’entreprise.

Enfin, des algorithmes complexes devraient déceler parmi toutes les réponses des candidats celui qui est le plus susceptible de réussir pour le poste donné. Une vraie robotisation des services RH !

Et l’humain dans tout ça ? Quand nous rencontrons-nous ?

D’après un article de Mickaël Cabrol, CEO fondateur d’Easyrecrue