2 millions d’appelés par an et seulement 4000 élus, un taux d’admission plus bas que celui des plus prestigieuses universités. Il faut dire que Google possède des critères précis en matière de sélection des candidats et notamment ces 8 qualités issues du livre de Laszlo Bock, RH chez Google.

1. Avoir la Googlitude : aimer s’amuser, se remettre en question et travailler dans un cadre ou l’incertitude règne.

2. Posséder les connaissances liées au poste et pas seulement une spécialisation dans un seul domaine

3. Faire preuve de leadership quand la situation l’exige et savoir se mettre en retrait quand elle ne relève pas de son domaine de compétences

4. Savoir apprendre, réfléchir et être persévérant

5. Apporter de la diversité à une entreprise dont 70% des salariés sont des hommes et 60% sont blancs

6. Avoir de bonnes compétences analytiques et être capable de gérer des projets difficiles

7. Savoir démontrer ce que l’on a réalisé par rapport aux autres et pourquoi l’on a mieux réussi

8. s’approprier les projets pour mieux s’y investir

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