Top Formation a publié ce mois une infographie pratique pour aider les RH à évaluer la formation.
Pour chaque étape de l’infographie, il est mentionné si c’est au formateur ou à l’entreprise de mener l’évaluation. Ainsi, l’entreprise est chargé de :
- Evaluer les besoins de formation ;
- Evaluer la formation « à chaud » pour connaître les ressentis des apprenants, très vite après la fin de la session ;
- Remettre une attestation de formation aux salariés qui mesure leur progression ;
- Evaluer le dispositif de formation pour savoir si il a répondu aux objectifs de départ ;
- Evaluer la mise en oeuvre des compétences acquises dans le cadre du travail quotidien ;
- Evaluer les effets de la formation plusieurs mois après, c’est-à-dire le gain d’efficacité que celle-ci a apportée.
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