Le contenu est la base de la marque employeur. Sans contenu, pas de message ! Que ce soit des articles de blog, des billets d’humeur, des vidéos ou des infographies, vous aurez toujours besoin de produire pour alimenter vos réseaux sociaux ou votre site carrière.

Un travail de fond qui peut vite devenir problématique quand les ressources internes ne suivent pas. Nous vous proposons donc d’externaliser cette production de contenus RH pour la confier à des professionnels.

La création de contenu ne s’improvise pas !

Lorsque l’on veut animer un blog ou une page entreprise, on ne peut plus se permettre de créer du contenu de manière sporadique. Les personnes qui vous suivent vont être en attente de nouvelles et de nouveautés régulières de votre part et publiez très irrégulièrement sur vos supports de communication peut donner le même ressenti sur votre entreprise.

Confier sa production de contenus à un professionnel, c’est l’assurance d’avoir une planification des posts, un planning éditorial défini et validé à l’avance et donc une visibilité à plus long terme sur votre stratégie de communication et de marque employeur.

C’est l’assurance de la qualité technique

On voit souvent de bonnes idées en création de contenus RH, mais une réalisation approximative. Par exemple, une vidéo sur votre entreprise, bien construite et attirante pourra être mise à mal par une mauvaise qualité audio. De même, des chiffres ou votre processus de recrutement présenté en une infographie doivent être percutants au premier regard grâce à une ergonomie et à un design très alléchant. Enfin, si vous publiez des articles de blog, vos posts doivent se soumettre à certaines règles de référencement pour ressortir dans les recherches Google.

Si vous ne possédez pas toutes ces compétences en interne, faire appel à des professionnels de la création de contenu vous assure une très bonne qualité technique.

Vous bénéficierez d’un point de vue extérieur

Enfin, quand on travaille tous les jours sur sa propre marque employeur, il peut être nécessaire et positif de prendre un peu de recul.

C’est aussi ce point de vue que peut-vous apporter un prestataire extérieur, en plus de son expertise sur ce qui intéresse les talents, sur ce qui les motive et ce qui les attire vers une entreprise ou une autre. De plus, il pourra vous dire si ce dont vous voulez parler est trop compliqué en termes de technique par rapport au public que vous ciblez. Parfois, des choses simples pour qui connaît l’entreprise ne le sont pas pour tout le monde !