Après les logiciels et solutions de recrutement développés pour faire face aux besoins des recruteurs, de nouvelles technologies émergent, qui laissent plus de place à l’expérience candidat.
1. Les réseaux professionnels de 3ème génération, c’est-à-dire ceux sur lesquels les candidats vont venir s’informer sur leur futur employeur.
2. Les applications mobiles : les demandeurs d’emploi veulent désormais pouvoir s’informer, contacter les entreprises et postuler directement depuis leurs smartphones ou tablettes.
3. L’engagement par les réseaux sociaux qui sont une véritable mine d’informations pour les recruteurs. Les comptes Twitter, Instagram ou Linkedin sont autant de moyen de se renseigner sur un candidat.
4. Les Big Data et leurs outils d’analyse qui compilent toutes les données brutes sur les employés d’une entreprise mais également sur les profils de candidats potentiels.
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