La fonction RH est parfois jugée inutile, inadaptée au business et n’apportant que plus de contraintes. Pourtant, il s’agit d’un métier d’avenir qui ne cesse d’évoluer. Voilà, en 4 points, les transformations qui pourraient faire changer la vision que l’on a de la fonction RH.
1. Simplifier les procédures administratives grâce aux connaissances pointues en droit du travail
2. Elaborer des outils RH au service des managers et des salariés, par exemple, un Entretien Annuel dont les résultats sont exploitables
3. Regarder les bonnes pratiques des autres entreprises pour les adapter à la sienne
4. Se fixer des objectifs d’évolution réguliers
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