La responsabilité sociale des entreprises (RSE) englobe toutes les mesures prises par une entreprise pour concilier les dimensions économiques, sociales et environnementales de son activité. Apparue dans les années 60 et liée au développement durable, la RSE, initialement appelée « responsabilité sociétale et environnementale », pose les bases d’une entreprise responsable.
Tout savoir sur la RSE (responsabilité sociale des entreprises)
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) englobe toutes les mesures prises par une entreprise pour concilier les dimensions économiques, sociales et environnementales de son activité. Apparue dans les années 60 et liée au développement durable, la RSE, initialement appelée « responsabilité sociétale et environnementale », pose les bases d’une entreprise responsable.
En agissant sur les dimensions économiques, sociales et environnementales, une stratégie RSE est essentielle pour un développement harmonieux, accessible même aux petites entreprises. Découvrons ensemble ce qu’est la RSE, quels sont ses objectifs, et comment est-il possible de la mettre en place. C’est parti !
Qu’est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?
Également appelée responsabilité sociale des entreprises, la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) rassemble l’ensemble des stratégies cherchant à allier responsabilité sociale et environnementale d’une société, tout en lui permettant de rester économiquement viable.
RSE et développement durable, quelle différence ?
Ces deux termes semblent voisins, mais en réalité, ils s’adressent à deux cibles bien distinctes. En effet, le concept de développement durable est universel et s’applique à toutes les sphères de la société. En revanche, la notion de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est spécifiquement destinée aux organisations, qu’elles soient publiques ou privées.
Les trois piliers de la RSE
Comme son nom l’indique, la RSE repose sur trois grands piliers :
- Le pilier sociétal
Il couvre les enjeux intergénérationnels de santé, d’éducation, d’emploi, de prévention de l’exclusion et d’équité au sein d’une entreprise. Il s’agit de s’assurer que les pratiques de l’entreprise profitent à la société dans son ensemble et favorisent l’inclusion sociale.
- Le pilier environnemental
Ce pilier pose la question de la préservation de la diversité de l’écosystème, des ressources naturelles et énergétiques. Les entreprises doivent adopter des pratiques durables qui minimisent leur impact environnemental.
- Le pilier économique
Il s’agit de créer des richesses et d’améliorer les conditions de vie matérielles de ses salariés.
La définition de la RSE par l’Union Européenne
Dans son troisième rapport sur la RSE, publié en 2011, la Commission Européenne décrivait la RSE comme “l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.” Ce concept regroupe un grand nombre d’actions. Vous retrouvez ainsi la sauvegarde de l’environnement, l’inclusion sociale, l’amélioration de la qualité des produits, la lutte contre la corruption, la diminution des émissions de gaz à effet de serre ou encore le développement économique.
Les obligations pour les entreprises
Aujourd’hui, aucune loi contraignante n’oblige les entreprises à mettre en place une démarche de durabilité. Cependant, plusieurs lois exigent des sociétés qu’elles décrivent en toute transparence l’incidence de leurs activités, tant au niveau sociétal qu’environnemental.
Les lois Grenelle I et II, et plus précisément l’article 225, obligent par exemple à la publication d’un rapport RSE. Ce rapport communique au public les données extra-financières de l’entreprise, c’est-à-dire les conséquences sociétales et environnementales de son activité, ainsi que son engagement social. Cette transparence permet aux parties prenantes de mieux comprendre l’impact global des entreprises et d’encourager des pratiques plus responsables.
La loi pour la transition énergétique et la croissance verte (TEE) de 2015 ainsi que la loi sur le devoir de vigilance de 2017 renforcent également le cadre réglementaire relatif aux sujets climatiques et humains des entreprises et de leurs partenaires.
La loi TEE vise à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à promouvoir les énergies renouvelables, tandis que la loi sur le devoir de vigilance impose aux grandes entreprises de surveiller et de prévenir les risques d’atteintes aux droits humains et à l’environnement dans leurs chaînes d’approvisionnement.
Notez également que la loi Pacte datant de 2019 consolide les concepts RSE des entreprises. En somme, bien que la mise en place d’une démarche de durabilité ne soit pas légalement obligatoire, le cadre réglementaire actuel encourage fortement les entreprises à adopter des pratiques responsables et transparentes.
Quelles entreprises sont concernées par la RSE ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un concept qui touche toutes les entreprises, indépendamment de leur taille ou de leur secteur d’activité. Que ce soit les TPE, PME, grandes entreprises ou multinationales, toutes sont concernées par les problématiques de la protection de l’environnement. Même si, comme nous venons de le voir, les lois ne sont pas contraignantes, il est évident que ces enjeux sociétaux prennent une place de plus en plus importante dans le monde des affaires.
Les grandes entreprises sont souvent soumises à des dispositifs spécifiques, tels que le reporting extra-financier, qui les obligent à rendre compte de leurs actions en matière de RSE. Sont concernées notamment les entreprises multinationales dans des secteurs variés comme la technologie, l’énergie, la finance, la grande distribution et l’industrie.
Cependant, il est important de noter que la RSE n’est pas l’apanage des grandes entreprises. Les petites entreprises peuvent également déployer des stratégies RSE comme un outil de gestion et de performance. En effet, la RSE peut offrir de nombreux avantages, même pour les structures plus modestes.
Les avantages de la RSE pour les entreprises
La RSE est certes contraignante, mais elle représente également de belles opportunités pour les entreprises. En effet, les avantages sont non négligeables !
Le renforcement de l’image de la marque
La RSE constitue à la fois un avantage concurrentiel et un levier pour renforcer l’image de marque en tant qu’employeur. Elle permet en effet de se démarquer auprès des clients et de fidéliser les clients qui ont des attentes sociétales de plus en plus prononcées.
L’implication des collaborateurs
Une stratégie RSE ambitieuse et sincère participe en outre au développement du sentiment de fierté vis-à-vis de l’entreprise. L’attention accordée au bien-être des employés renforce également leur reconnaissance envers l’organisation.
Les nouveaux financements
L’intégration, dans une démarche RSE représente par ailleurs une manière d’attirer les financements. Elle offre la possibilité d’attirer les capitaux des fonds d’Investissement Socialement Responsable (ISR), qui privilégient les entreprises respectant des standards élevés en matière de développement durable et de responsabilité sociale.
Mettre en place la RSE
Si vous souhaitez mettre en place la RSE au sein de votre entreprise, plusieurs possibilités s’offrent à vous. Il va falloir faire des choix stratégiques !
Un audit RSE de l’entreprise
Dans la quête de durabilité et de responsabilité sociale des entreprises, la réalisation d’un audit RSE semble tout simplement incontournable. Cette évaluation implique une analyse approfondie de vos pratiques sociales, environnementales et économiques. Les résultats de ce diagnostic RSE permettront d’ajuster la trajectoire vers une stratégie plus durable.
La stratégie et le plan d’actions RSE
Après avoir terminé la phase d’audit, vous pouvez définir une stratégie et élaborer un plan d’actions RSE aligné avec vos ambitions. Dans un premier temps, il faut définir un objectif de politique RSE clair, compréhensible par tous. N’oubliez pas que le calendrier devra être réaliste et un rétroplanning pour chaque étape de votre plan d’actions RSE pourrait être envisagé.
Les indicateurs de suivi RSE
Pour concrétiser votre démarche RSE, il est crucial de quantifier les actions à entreprendre. Il est recommandé de fixer des objectifs chiffrés concernant la réduction des émissions de carbone, l’amélioration de l’efficacité énergétique ou l’adoption de pratiques éthiques.
Les engagements RSE de l’entreprise
La RSE ne se construit pas seul mais en équipe. Il faut en effet inclure les collaborateurs comme les clients et les fournisseurs. Il faut aussi impliquer chaque service, de la finance au marketing en passant par la DSI, dans la collecte de données. Il est même possible de mettre en place un département dédié et nommez un responsable RSE pour coordonner vos initiatives. A ce titre, la nomination d’un responsable RSE représente un pilier essentiel pour canaliser l’engagement collectif autour du sujet.
Le bilan carbone de votre entreprise
Dans l’optique d’une politique RSE, réaliser un audit environnemental de la société, tel qu’un bilan carbone établi par l’Agence de la Transition Écologique (ADEME), est une idée intéressante.
Les résultats de la stratégie RSE
La transparence est essentielle pour garantir la crédibilité en matière de RSE. Il est donc recommandé de communiquer sur les résultats concrets, mesurés et mesurables de votre démarche responsable. Vous pourrez ainsi adapter votre démarche RSE et même en parler lors de campagnes de sensibilisation.
Les outils pour une stratégie RSE efficace
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises modernes. Pour une stratégie RSE efficace, plusieurs outils sont indispensables.
La Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF) est l’outil idéal pour rendre compte de vos indicateurs RSE. En fournissant une transparence accrue sur vos actions, la DPEF permet de renforcer la confiance des parties prenantes.
Le rapport RSE, aussi connu sous le nom de « reporting RSE », constitue un outil puissant pour évaluer la performance de votre stratégie RSE. Il offre une vue d’ensemble de votre engagement et est indispensable pour communiquer vos avancées et démontrer votre dévouement à des pratiques durables.
Le label RSE
En parallèle, le Label RSE peut assurer la qualité de votre engagement envers des pratiques responsables et la maturité de votre démarche. Créé en 2007, ce label de référence fonctionne comme une certification. Il atteste de la conformité de votre politique RSE à des normes éthiques et environnementales rigoureuses, basées sur l’ISO 26000. En obtenant ce label, vous renforcez la crédibilité de votre entreprise et démontrez votre engagement envers le développement durable et la protection environnementale.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est cruciale pour le succès durable des sociétés. En intégrant des pratiques éthiques, environnementales et sociales, les entreprises renforcent leur réputation et fidélisent leurs parties prenantes. La RSE favorise l’innovation, améliore la performance financière et attire des investisseurs responsables. De plus, elle contribue positivement à la société et à l’environnement, créant un cercle vertueux. Pour conclure, même si, la RSE n’est pas une obligation légale, elle représente un levier stratégique essentiel pour un avenir prospère.