Recruter via les réseaux sociaux. C’est le sujet qui enflamme la sphère RH depuis quelques années. Mais si la toile en parle beaucoup, il est parfois difficile de trouver des exemples concrets d’entreprises qui arrivent à recruter par ce biais.

Entre développement de la marque employeur et vraie campagne de recrutement, nous vous proposons trois cas d’entreprises qui cherchent à dénicher de nouveaux talents via les médias sociaux

DDB Bruxelles et Vine : exprimer sa créativité en six secondes maximum

Fin 2013, l’agence de publicité DDB Bruxelles ouvre la voie au recrutement sur Vine, un réseau social encore très peu utilisé par les entreprises. Pour rappel, Vine permet de réaliser et de poster des vidéos de six secondes.

Le constat de base ? Les CV sont longs et fastidieux à lire. La vidéo de 6 secondes proposée par Vine est l’occasion de demander aux candidats de condenser ce qu’ils ont à dire pour ne garder que l’essentiel. Suite à la publication des Vines des candidats, 10 personnes ont été retenues et deux finalement embauchées par DDB qui s’est également offert un joli buzz.

L’armée de Terre communique auprès des jeunes et répond à leurs questions

On vous en avait déjà parlé dans ce précédent article, l’armée de Terre est au taquet en ce qui concerne la marque employeur. Site engageant, contenus vidéo hyper attractifs et surtout, page Facebook réactive et bien animée.

La cible de l’armée de Terre, ce sont les jeunes entre 17 et 29 ans et elle a bien compris quelles étaient leurs habitudes sur le réseau social. A grand coup de Quizz, de carnets de bord et de séquences vidéo d’action, elle fédère sur sa page plus de 450 000 fans.

Mais la force du réseau social ne s’arrête pas là. Via Facebook, l’armée de Terre répond également directement et très rapidement aux nombreux jeunes qui sont intéressés par l’engagement. Elle vient donc à eux plus qu’ils ne viennent à elle. Même si on ne connaît pas le taux de transformation de la page, c’est un exemple à suivre !

L’Oréal Live : des employés racontent leur quotidien

En milieu d’année 2014, L’Oréal lance l’Oréal Live sur Twitter, Facebook et Instagram. Quinze employés de la marque de cosmétiques racontent leur quotidien en montrant les différents aspects de leur métier, sans tabou ou restriction.

Le but ? Montrer des métiers qui ne sont pas forcément mis en avant habituellement et combler le besoin en transparence des jeunes. L’entreprise montre tout et compte bien là-dessus pour attirer de nouveaux talents !

Alors, inspirés par ces campagnes de recrutement qui utilisent les réseaux sociaux ?