Les entreprises sont peu nombreuses à intégrer les MOOC dans leur stratégie RH ou de marque employeur. Et pour cause, cette pratique relève pour l’instant plus de l’innovation que du consensus. Pourtant, développer un MOOC est un moyen pour l’entreprise de répondre aux attentes internes mais également externes tout en attirant des talents.
En interne, le MOOC permet de répondre aux attentes de vos collaborateurs en développant leurs compétences et en augmentant leur employabilité.
En externe, le MOOC rend l’entreprise innovante et attrayante aux yeux des talents et des jeunes diplômés qui ne manqueront pas de relever ce pas vers l’entreprise digitale à laquelle ils aspirent.
Enfin, pour l’entreprise, le MOOC peut être un bon moyen de repérer certaines compétences via les résultats des apprenants et de sélectionner les talents qui répondent aux besoins de recrutement pour aller les courtiser.
Attention cependant à bien choisir la thématique de votre MOOC si vous souhaitez vous lancer dans l’aventure, soyez sûr qu’il répond à ces trois exigences !
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