Une enquête Endenred-Ipsos révèle que les seniors salariés de plus de 55 ans sont parmi les moins heureux au travail. Seul 39{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} d’entre eux estiment ainsi être « souvent heureux au travail », les autres pointant souvent du doigt les insuffisances de leur employeur quand il s’agit de les maintenir dans l’emploi.

Mais ce n’est pas tout, les seniors pensent en majorité (54{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5}) que leur hiérarchie ne les considère pas assez : 37{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} seulement pensent que leurs supérieurs s’intéressent à leur bien-être quand ce chiffre passe à 51{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} quand on interroge les moins de 35 ans. De plus, pour 64{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des seniors, l’entreprise ne valorise pas assez leurs expériences, par exemple par le développement du tutorat ou du mentoring.

Enfin, 79{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des personnes interrogées ne trouvent aucune perspective d’évolution satisfaisante dans leur travail. Pour 60{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} d’entre elles, l’entreprise se mobilise peu pour renouveler leur compétences et 59{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} disent ne pas connaître leurs possibilités de formation.

Et vous, que faites-vous pour maintenir l’employabilité des seniors ?

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