Les recruteurs ont désormais l’habitude de googliser les candidats avant de les recevoir en entretien. Et cette e-reputation a un impact sur le futur choix !

D’une certaine manière, l’e-reputation d’un candidat va être au moins aussi importante, voir plus importante que son CV. En fouillant ses profils sociaux, vous en apprendrez plus sur ses expériences et sa personnalité qu’en 10 lignes rédigées. Suivant les entreprises et les postes qu’il a occupé, vous pourrez constater le résultat de son travail et, d’une certaine manière, mesurer sa performance. De la même manière, sa façon de partager l’information et de s’exprimer sur les différents réseaux sociaux est souvent révélateur de sa personnalité !

En consultant les traces du candidat sur le web, vous allez aussi obtenir des réponses à certaines questions plus personnelles, que vous ne posez pas forcément en entretien d’embauche, par exemple sur ses loisirs.

Enfin, un candidat qui a une présence positive sur les réseaux sociaux pourrait bien devenir un ambassadeur pour votre entreprise. Et cela compte beaucoup en termes de marque employeur !

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