Selon une enquête de RégionsJob, 56{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter et 34{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des personnes interrogées les jugent efficaces. Cela bouleverse l’ordre des choses et remet l’organisation des  DRH en question : ce ne sont plus des candidats actifs qui cherchent un emploi mais bien des recruteurs actifs qui cherchent un candidat passif !

Mais cela change aussi la donne pour les candidats ! Impossible aujourd’hui de chercher du travail sans être inscrit sur les réseaux professionnels. Et le plus important ? Travailler ses mots-clés pour ressortir dans les recherches des recruteurs et mettre à jour régulièrement son profil.

Mais les réseaux sociaux sont d’abord… des réseaux ! Ils permettent de publier des articles, de veiller sur l’actualité, de participer à des discussions. Les recruteurs ne se privent plus d’utiliser cet outil, et les candidats ne devraient plus s’en passer !

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