Depuis quelques années et l’arrivée des nouveaux moyens de communication et des réseaux sociaux, l’offre d’emploi est devenue ringarde, mise sur le côté au profit de la marque employeur et des sites carrières qui brillent de modernisme.

Pourtant, il suffit de se pencher sur les chiffres de trafic de ces mêmes sites pour se rendre compte que les offres intéressent encore les candidats. Comment alors transformer ce trafic vers les offres pour promouvoir l’image RH de votre entreprise ? Via la rédaction d’une offre d’emploi augmentée nous répond le site de Franck Lapinta !

Il propose un joli lifting à l’offre d’emploi. Fini les descriptions lapidaires et les acronymes connus seulement d’une poignée d’élus ! L’offre d’emploi augmentée doit véhiculer le discours d’entreprise et être interactive. Comment ? En enrichissant l’offre d’une infographie sur les chiffres-clés de l’entreprise, en lui associant une vidéo du manager présentant le poste et son équipe, en proposant de contacter un employé de l’entreprise via Twitter ou Linkedin pour s’en faire une idée plus précise, etc. L’offre d’emploi s’intégrerait alors complètement dans la stratégie de marque employeur et de marketing RH.

On commence quand ?