Les recruteurs pensent souvent que les informations données à chaque candidat au moment de l’entretien d’embauche suffisent à l’intégrer ensuite dans l’entreprise. Pourtant, il reste beaucoup de choses à faire pour que son premier jour se passe bien. En voici quatre.
1. Expliquez à votre nouvelle recrue comment l’entreprise et son travail créent de la valeur et maintiennent sa compétitivité.
2. Présentez-lui ses clients internes comme externes pour qu’il sache clairement pour qui il travaille.
3. Fixez des objectifs dès le premier jour et assurez-vous que chaque apprentissage soit suivi d’une mise en application concrète. Ainsi, votre nouveau collaborateur s’impliquera dès le début.
4. Donnez les raisons de son embauche à votre nouvel employé pour lui permettre de prendre confiance en lui et de le légitimer à son poste.
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