Le cabinet Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances RH. Cette année, les 3300 RH interrogés ont identifiés 6 tendances majeures :
- Développer le leadership (87{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5}) qui est encore trop considéré comme une option à court terme et non comme une vision à long terme
- Favoriser l’apprentissage et le développement (85{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5}) en enrichissant et en digitalisant l’offre de formation
- Exploiter les données RH (75{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5}) car 78{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des répondants considèrent que leur expertise en la matière est faible
- Faire évoluer les technologies RH (73{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5}) en mettant en place un SIRH dans les entreprises
- Travailler sur la simplification du travail (70{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5}) pour améliorer à la fois la productivité et le bien-être des salariés
- Instaurer une culture de la diversité (80{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} en France) pour découvrir et développer de nouveaux talents
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