Recherche d’un profil pointu, peur de se tromper, validation d’un choix par un oeil extérieur, les raisons qui poussent les entreprises à passer par un cabinet de recrutement sont nombreuses.
En règle général, le coût d’une prestation globale, de la définition du profil recherché à la présentation d’une short list de candidats, représente 15 à 20{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} du salaire annuel brut du futur salarié. Mais pour quelles prestations ?
Tout d’abord, les cabinets de recrutement présente souvent une « garantie » : si le candidat ne convient pas au terme d’une période donné, le cabinet en recherche un autre gratuitement. De plus, ils sont souvent réactifs, n’hésitent pas à vérifier les références des candidats ou à ramener à la réalité des recruteurs qui cherchent le mouton à 5 pattes. Enfin, certains cabinets proposent un suivi avec la personne embauchée pendant les premières semaines ou les premiers mois.
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