En matière de recrutement de talents, il y a deux types d’entreprise : les leaders et les challengers. Les premiers n’ont généralement pas de mal à attirer les jeunes prometteurs, leur marque suffit à les faire venir. Mais si vous faites parti de la seconde catégorie, voici 4 règles d’or pour attirer et fidéliser les talents.

1. Ayez un discours attractif sur votre métier, sans critiquer vos concurrents

2. Ne cherchez pas à coller aux leaders, soyez innovants et n’hésitez pas à créer un avantage qui décale votre offre

3. Faites confiance aux talents pour recruter d’autres talents : les candidats doivent être reçus par des jeunes talents déjà intégrés à votre entreprise plutôt que par des seniors au discours institutionnel

4. Promettez plus que les leaders, et faites en encore plus les trois premières années. Votre atout est votre souplesse !

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