Dans le domaine des RH comme dans celui du marketing, on parle beaucoup des Big Data, cet ensemble de données que les entreprises possèdent sur leurs salariés et leurs candidats. Oui, mais ces données brutes ont besoin d’être analysées pour pouvoir être utilisées lors de campagne de recrutement par exemple.
Et c’est là qu’interviennent les Data Scientist dont le métier est à mi-chemin entre les mathématiques et le marketing. Leur but : déterminer parmi cette masse de données ce qui est exploitable et utilisable pour répondre à un problème donné. En gros, transformer les Big Data inutilisables en l’état en Smart Data.
Pour aller un peu plus loin, la société Camp de Bases a défini un processus pour arriver plus facilement au graal que représentent les Smart Data et ça tient en une infographie :
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