Les services RH accumulent de nombreuses données sur les candidats : les fameuses Big Data. L’enjeu est alors d’analyser ces données pour récupérer de l’information exploitable.
Les Big Data sont présentes au moment du sourcing : c’est grâce à elles que vous pouvez cherchez et contacter de potentiels candidats sur les réseaux sociaux. Mais les Big Data peuvent également servir au moment du recrutement pour définir de nouveaux critères de sélection pour un poste à partir des données de collaborateurs ayant de l’ancienneté dans ce même poste.
Les applications que l’on peut trouver aux Big Data ne s’arrêtent pas là et il est nécessaire pour les entreprises de prendre ce virage culturel. Sinon, elles risquent bien vite d’être écrasées par la masse d’informations qu’elles auront elles-mêmes récoltées.
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