Veille RH : semaine du 7 au 11 septembre

Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.  La veille côté fonction RH Pourquoi les grandes entreprises perdent leurs talents ?  Entretiens professionnels / entretiens...

Les 6 étapes du marketing RH

Mettre en valeur le capital humain d'une société ou d'une organisation pour améliorer son image, mieux recruter et attirer de nouveaux candidats, voici l'objectif du marketing RH. Ce secteur émergent des RH mêle décisions stratégiques, analyses, technologies et...

Pourquoi les grandes entreprises perdent leurs talents ?

Françoise Dupuy, sociologue des organisations, constate que malgré les efforts mis en oeuvre et les conditions de travail et de salaire attractifs proposés par les grandes entreprises, les jeunes diplômés, ces talents qui possèdent la capacité d'innovation dans les...

Veille RH : semaine du 31 août au 4 septembre

Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.  La veille côté fonction RH La marque employeur plus importante que le salaire pour attirer des talents ?  Big Data : les données...

Positionnement du DRH : une place reconnue !

Au-delà de l’image de négociateur durant les conflits sociaux, de recruteur, ou d’administrateur du personnel, le professionnel des ressources humaines se positionne comme un acteur stratégique  au sein de son organisation. C’était déjà le cas dans les multinationales...

Révolution RH fait sa rentrée !

Après un mois d'août reposant et ressourçant pour toute l'équipe de Révolution RH, nous sommes heureux de vous retrouver pour cette rentrée 2015 ! Au programme, toujours des articles de fond sur des sujets à la pointe des RH : réseaux sociaux, RH et numérique, Big...

Révolution RH part en vacances !

Parce qu'en tant que spécialistes des RH, nous le savons bien, il est très important de se ressourcer, de prendre du recul pour mieux se rebooster ! C'est pour cela que Révolution RH prend des vacances et va joyeusement buller au mois d'août. Nous vous retrouvons dès...

Veille RH : semaine du 27 au 31 juillet

Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.  La veille côté fonction RH Formation inter ou intra, que choisir ?  RSE : que pensent les salariés de leurs entreprises ? ...

Management : 3 choses à faire pendant l’été

Si votre entreprise ne ferme pas au mois d’août, vous, managers, risquez de vous retrouver avec des équipes réduites. Et cela veut aussi dire plus de temps et moins d’urgences à traiter car la bonne nouvelle, c’est que vos clients sont très certainement en congés eux...

RSE : que pensent les salariés de leurs entreprises ?

L'Ipsos a publié récemment une étude menée sur 800 salariés, sur l'attention portée à la RSE et aux questions environnementales en entreprise. La bonne nouvelle ? Une grande majorité des salariés (83%) se sent concerné par le développement durable et la protection de...

Formation inter ou intra : que choisir

Les organismes de formation proposent souvent des formations inter ou intra pour les entreprises. Quelles sont les avantages de chacune de ces deux solutions ? Nous vous aidons à choisir ! La formation inter-entreprise se déroule la plupart du temps dans les locaux de...

Veille RH : semaine du 20 au 24 juillet

Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.  La veille côté fonction RH RH : 3 choses à faire pendant que les autres sont en vacances 3 raisons de passer au blended learning...

Jeunes diplômés et recrutement 2.0

Talent Centre et Job Teaser se sont intéressés à l'utilisation des nouveaux canaux de recrutement 2.0 (réseaux sociaux, mobile, etc.) par les étudiants et les jeunes diplômés. Leur étude révèle que si l'écrasante majorité (91%) d'entre eux possèdent un compte sur un...

Login

Lost your password?
Chargement...