Quelles transformations a subi le marché de l’emploi en France ? On parle de plus en plus de la mobilité des employés et des candidats qui se regroupent autour des grandes villes et travaillent toujours plus nombreux dans le secteur tertiaire, mais est-ce la réalité ? Quelques chiffres permettent désormais de répondre à cette question. 

En ce qui concerne la mobilité internationale tout d’abord et la supposée fuite des talents, une étude du CCIP a montré que 70{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des français qui partent travailler à l’étranger reviennent dans les 10 années qui suivent. De plus, il y a 2,5 fois de français qui s’expatrient que de britannique et l’Europe attire 50{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des expatriés. Une fuite des cerveaux qu’il convient donc de modérer.

Par contre, l’urbanisation et la concentration des emplois autour des grandes villes est une réalité. Aujourd’hui, 61{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des emplois de cadre sont localisés dans les 15 plus grandes villes, Paris arrivant largement en tête puisque plus d’un tiers des cadres y travaillent.

De même, le tertiaire productif est devenu l’un des principal vivier d’emploi, au détriment du secteur industriel pour lequel les recrutements ont chuté de 65{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} en 30 ans. Cela a entraîné de fortes disparités par région dans la création d’emploi, comme le montre la carte ci-dessous :

Évolution-de-lemploi-par-département

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