Une récente enquête de Careerbuilder se penche sur l’impact qu’on les mots que vous employez sur votre candidature. Les recruteurs ne passent que quelques minutes, voir quelques secondes sur votre CV et votre lettre de motivation. Il est donc important de réfléchir à chaque terme que vous employez.
Ainsi, l’étude montre que les recruteurs préfèrent les termes montrant que vous avez de l’expérience, des compétences et que vous avez obtenu des résultats. Le mot que 52{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} d’entre eux remarquent de manière positive est le mot « obtenu/réalisé ».
Au contraire, les clichés et les termes subjectifs sont jugés négativement car ils ne contiennent pas d’informations réelles. Évitez donc les termes comme « le meilleur », « un battant », « sortir des sentiers battus » ou « esprit d’équipe ».
Lire l’article complet