Création de contenus RH : 3 raisons de la confier à des professionnels

Création de contenus RH : 3 raisons de la confier à des professionnels

Le contenu est la base de la marque employeur. Sans contenu, pas de message ! Que ce soit des articles de blog, des billets d’humeur, des vidéos ou des infographies, vous aurez toujours besoin de produire pour alimenter vos réseaux sociaux ou votre site carrière. Un travail de fond qui peut vite devenir problématique quand les ressources internes ne suivent pas. Nous vous proposons donc d’externaliser cette production de contenus RH pour la confier à des professionnels. La création de contenu ne s’improvise pas ! Lorsque l’on veut animer un blog ou une page entreprise, on ne peut plus se permettre de créer du contenu de manière sporadique. Les personnes qui vous suivent vont être en attente de nouvelles et de nouveautés régulières de votre part et publiez très irrégulièrement sur vos supports de communication peut donner le même ressenti sur votre entreprise. Confier sa production de contenus à un professionnel, c’est l’assurance d’avoir une planification des posts, un planning éditorial défini et validé à l’avance et donc une visibilité à plus long terme sur votre stratégie de communication et de marque employeur. C’est l’assurance de la qualité technique On voit souvent de bonnes idées en création de contenus RH, mais une réalisation approximative. Par exemple, une vidéo sur votre entreprise, bien construite et attirante pourra être mise à mal par une mauvaise qualité audio. De même, des chiffres ou votre processus de recrutement présenté en une infographie doivent être percutants au premier regard grâce à une ergonomie et à un design très alléchant. Enfin, si vous publiez des articles de blog, vos posts doivent se soumettre à certaines règles de référencement...
Personal Branding : ce qu’il apporte aux RH

Personal Branding : ce qu’il apporte aux RH

En français, le personal branding se traduit par « marketing de soi ». Il consiste tout simplement à appliquer des concepts de communication et de marketing à sa propre personne, dans le but de se présenter de façon positive et de mieux se vendre. Le personal branding et le recrutement A ses débuts, le personal branding servait essentiellement à trouver un emploi, lors d’une phase de chômage ou de transition professionnelle. Le but était alors de montrer son expertise dans son domaine d’activité pour être plus facilement repéré par les recruteurs ou pour avoir plus d’arguments devant un employeur potentiel, notamment lorsque ce dernier recherche des informations sur internet avant l’entretien. Pour le recruteur, le personal branding permet de se faire une première idée des compétences du candidat très facilement. Les informations récoltées peuvent ainsi servir de base à l’échange lors de l’entretien à suivre. Le personal branding dans l’entreprise Avec l’avènement de la marque employeur, le personal branding prend une autre dimension pour l’entreprise. Il ne s’agit plus de chercher des informations sur une personne qui lui est extérieure mais bien de faire rayonner son image à travers le personal branding de ses employés. Ainsi, l’entreprise doit prendre en compte la somme des marques personnelles de ses salariés car c’est à travers elles que les personnes extérieures, talents mais également clients, vont se faire une opinion d’elle. En effet, il faut garder à l’esprit qu’une des composantes essentielles du personal branding est la création d’un réseau, notamment à travers les échanges sur des contenus pointus. L’entreprise peut se servir de ces multiples réseau pour s’inspirer de bonnes pratiques ou faire monter...
Les 6 étapes du marketing RH

Les 6 étapes du marketing RH

Mettre en valeur le capital humain d’une société ou d’une organisation pour améliorer son image, mieux recruter et attirer de nouveaux candidats, voici l’objectif du marketing RH. Ce secteur émergent des RH mêle décisions stratégiques, analyses, technologies et transformation digitale. Pour y voir plus clair, nous vous proposons de faire le point sur le marketing RH en 6 étapes. 1. La Marque Employeur est l’outil indispensable du marketing RH pour faire connaître votre entreprise et ses valeurs. La place est à prendre puisque pour l’instant, seules 40% des entreprises possèdent une telle stratégie. 2. Les méthodes du marketing RH viennent souvent du marketing classique puisque le but fondamental est le même : assurer la croissance de l’entreprise. Il faut donc s’en servir ! 3. Intégrer un marketing de contenus à votre stratégie vous permet de donner du sens à votre démarche et de faire passer vos idées tout en attirant de nouvelles personnes. 4. Pensez également au design de vos sites, un élément incontournable du marketing RH. Un beau site, clair et ergonomique permet de retenir les personnes qui le visite plus longtemps. 5. Renouvelez les pratiques de votre entreprise car c’est la base de votre image de marque ! L’expérience employé est aussi importante que l’expérience candidat, faites-y attention ! 6. Enfin, monitorer votre e-réputation vous permettra d’affiner votre stratégie au fur et à mesure des retours. Cela vous permettra également d’en mesurer le ROI, comme en marketing classique. Lire l’article complet sur...
Notre sélection de 5 ebook RH gratuits

Notre sélection de 5 ebook RH gratuits

Si l’on cherche bien, il est possible de trouver de l’information gratuite et de qualité sur internet, notamment au travers des ebooks. Pour vous faciliter la tâche, nous avons sélectionné cinq ebook RH dans des domaines variés. Les stratégies des ressources humaines La 3ème édition en ebook du livre de Bernard Gazier dans la collection « Repères » qui fait un état des lieux très complet et très concrets des différentes stratégies de ressources humaines pour traiter toutes les facettes des RH. Après un rappel historique de ce que sont les RH, il passe en revue leurs différentes options stratégiques, la question de l’investissement dans les RH et des stratégies en économie mixte. Les stratégies des ressources humains – www.9tisad.com from Abdetawabe Leghzali Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook Un sujet d’actualité puisque dans cet ebook, nous parlons de marque employeur et du réseau social Facebook. Si vous souhaitez l’investir mais que vous ne savez pas comment vous y prendre, ce ebook vous donnera des solutions et une méthodologie pour y parvenir. Pourquoi investir Facebook, quels objectifs se donner, comment construire son audience, quel contenu poster ? C’est à toutes ces questions que nous nous proposons de répondre simplement et concrètement. Emploi au féminin, des clichés aux avancés Slideshare est décidément une ressource en termes d’ebook. Celui-là est publié par nos confrères de RégionsJob et fait le point sur l’emploi des femmes. Après un état des lieux sur l’égalité professionnelle hommes-femmes, il étudie les principaux freins à la carrière des femmes avant d’aborder une grosse partie sur les solutions à mettre en place pour plus d’égalité et de parité : création...
Les techniques du marketing RH

Les techniques du marketing RH

Les techniques de gestion des ressources humaines peuvent –elles être assimilées à celles du marketing ? Il est tentant de dire non. Gérer les ressources humaines ne pourrait s’y réduire ! Et pourtant ! Et pourtant, introduire du marketing et ses techniques dans la pratique RH d’une entreprise peut s’avérer une stratégie gagnante. Le salarié, premier client ? En considérant que le premier client de l’entreprise est son salarié, la direction des ressources humaines se met dans des conditions d’exercice proches de celles du marketing. L’objectif est alors de séduire, attirer et fidéliser les salariés. Mais aussi de communiquer sur leurs valeurs et les initiatives liées aux ressources humaines de l’entreprise. Une direction RH allant dans ce sens aura pour premier objectif d’aller plus loin que gérer la ressource humaine, et d’attirer et retenir les compétences qui positionnent l’entreprise dans le top des lieux où il fait bon travailler, mais aussi s’investir. A ce titre, les techniques mises en œuvre doivent s’appuyer sur les mêmes logiques que celles du marketing, Le salarié est client, la DRH se doit de recenser, analyser et satisfaire leurs besoins pour accroitre leur satisfaction présente et future. Comment faire du marketing RH ? Sans rentrer dans les détails opérationnels, soulignons qu’il semble exister au moins deux  « écoles » du marketing RH. La première vise à introduire du marketing dans les RH par le biais de la communication et du commercial. Avec deux orientations : Communication : agir sur le court terme, pour informer les salariés et le marché, et communiquer  avec tous sur l’entreprise, ses succès, son intérêt pour les salariés. La Direction RH privilégie l’évènementiel, la publicité et cherchera toujours à...
Comment appliquer les principes du content marketing aux RH

Comment appliquer les principes du content marketing aux RH

Vous avez sans doute déjà entendu ce terme : le content marketing ou marketing de contenu en français est sur toutes les bouches. Que recouvre cette notion et comment l’utiliser en tant que RH ? Définition Le content marketing est une stratégie de marketing qui s’appuie sur la création et la diffusion de contenus dans le but de toucher et d’acquérir de nouveaux clients. Au lieu de délivrer une information au client de manière inopinée (comme la publicité le fait), vous le laisser venir à vous et lui donner l’information qu’il cherche, accompagnée d’un petit supplément. Les principes du content marketing Ce type de marketing apparu il y a déjà quelques années obéi à certains principes. Il ne s’agit pas de produire du contenu sur tout et n’importe quoi, ni de le faire n’importe comment ! Cibler votre audience et produisez du contenu de qualité Le principe est simple et pourtant, de nombreuses entreprises l’oublient. Votre contenu doit être à destination de votre cible. Si vous êtes une marque de vêtements, ne tenez pas un blog sur les sports de glisse. Ca peut paraître trivial, et pourtant. Ensuite, n’écrivez pas des contenus pour écrire du contenu. Il faut que cela ait un sens, apporte une expertise particulière, réponde à une question pratique de l’internaute. Travailler votre SEO Le SEO est tout simplement le référencement induit par Google : si vous allez apparaître ou non dans les premières pages du moteur de recherche sur un certain nombre de mots-clés. Il s’agit d’un point essentiel car sans bon référencement, pas de visites ! Un certain nombre de règles sont à respecter pour avoir un bon référencement :...
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