La marque employeur représente l’image de l’entreprise. Elle fait la promotion des conditions de travail, de la culture d’entreprise, ou encore des différents avantages offerts. La marque employeur influe directement sur l’attractivité de l’entreprise, et a donc un impact sur le nombre de candidats pour chaque poste, mais aussi sur le coût de recrutement.
Une marque-employeur forte, c’est des coûts de recrutement plus bas, et un plus grand nombre de bons candidats.
Le contenu est la base de la marque employeur. Sans contenu, pas de message ! Que ce soit des articles de blog, des billets d’humeur, des vidéos ou des infographies, vous aurez toujours besoin de produire pour alimenter vos réseaux sociaux ou votre site carrière....
Que ce soit pour la création d’un nouveau Comité d’Entreprise, obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, ou lors des élections professionnelles, de nombreuses entreprises ne sont pas totalement au courant du rôle de celui-ci et des délégués du...
On entend souvent parler des très populaires blogs d’entreprise qui permettent de communiquer de façon plus décontractée avec les clients, tout en leur délivrant du contenu qualitatif et pertinent. Cependant, il existe un autre type de blog dédié à l’actualité de...
De nombreuses entreprises créent désormais leur page Facebook entreprise, pour se faire connaître, pour recruter ou pour valoriser leur marque employeur. Cependant, certaines de ses pages restent lettre morte, faute d’animation et font ainsi plus de mal que de bien à...
En français, le personal branding se traduit par « marketing de soi ». Il consiste tout simplement à appliquer des concepts de communication et de marketing à sa propre personne, dans le but de se présenter de façon positive et de mieux se vendre. Le...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. Coté RH Recrutement raté : la formule pour identifier ses coûts associés ! L’IA générative s’enrôle dans la fonction RH Santé...
La qualité de vie au travail est devenue essentielle. Elle favorise l’engagement des collaborateurs, augmente leur productivité, et, par le biais du bouche-à-oreille, permet d’attirer de nouveaux talents.
Le Salon RH - Lausanne - Edition 2023 Le Salon RH revient avec force en 2023, les 11 et 12 octobre prochains. Cette fois, l'événement se réinvente et se déplace à Beaulieu, Lausanne, promettant une 16ᵉ édition inoubliable. Cette transformation apporte un nouveau...
Trends for Leaders - Edition 2023 Chaque année, l'événement professionnel "Trends for Leaders" réunit 190 décideurs et acteurs de l'univers des Ressources Humaines pour une expérience unique d'échange et de partage. Cette année ne fait pas exception, et l'édition 2023...
La formation économique et sociale s’adresse aux membres titulaires du CSE, élus pour la première fois dans toute entreprise comptant au moins 50 salariés.
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. Coté RH Salaires des RH et des recruteurs : à quelles hausses s’attendre pour 2024 ? Le difficile recrutement des talents en 2023...
Depuis l’entrée en vigueur de la loi PACTE en mai 2019, les entreprises ont la possibilité d’inscrire leur raison d’être dans leurs statuts. Cela représente une opportunité pour les entreprises de s’engager en faveur d’un monde meilleur.
Le marché du travail est en pleine évolution depuis quelques années, et les effets de ces changements commencent à se faire ressentir dans les processus de recrutement.
Onboarding, c’est le terme anglais désignant l’ensemble du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs, de l’annonce de l’embauche jusqu’à ce qu’ils prennent l’intégralité de leurs fonctions.
Depuis le début de la crise sanitaire, le télétravail est devenu le quotidien de nombre de collaborateurs. Et si nous sommes loin du 100% télétravail de 2020, nombre de professionnels continuent de l’exercer au moins partiellement.