Communication interne : ses 15 objectifs

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Tout bon directeur des Ressources Humaines sait que la communication interne est un des piliers de la gestion de l’entreprise. Principal responsable de sa mise en œuvre, vous devez être au point sur ses objectifs pour élaborer ensuite les meilleurs outils, tout au...
Quelles techniques marketing pour les RH ?

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Certaines techniques issues du marketing peuvent s’appliquer aux RH et à la marque employeur. Les DRH et les directeurs marketing poursuivent des buts communs parmi lesquels : promouvoir une marque (employeur pour les RH) améliorer le taux de conversion, pour un...
Quelques conseils pour séduire les jeunes diplômés

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Dénicher de nouveaux talents parmi le vivier de jeunes étudiants qui sortent chaque année des bancs de l’école, voilà une problématique à laquelle sont souvent confrontés les ressources humaines. Pour y répondre, voyons quels sont les éléments qui suscitent...
Etat des lieux de la marque employeur

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La Marque Employeur devient de plus en plus importante aux yeux des RH pour rendre leur entreprise attractive, mais également aux yeux des chercheurs d’emploi qui se renseignent de plus en plus sur leur futur employeur. Une enquête menée par Stepstone dresse un...
Communiquer en interne pour mieux manager

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La communication interne n’est pas un luxe ni l’apanage des grands groupes. Quelle que soit la taille de l’entreprise, elle tient un rôle central et stratégique pour son dirigeant. Et c’est également vrai pour tous les responsables d’équipe projet, les managers de...
Faire naitre l’esprit d’entreprise

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L’expression « esprit d’entreprise » (ou culture d’entreprise), apparue dans les années 1980 a souvent été accolée aux termes « mythes », « rites », « tribus », « héros » …. En 2013, on parle plus facilement de management par les valeurs…ce qui ne change rien à son...

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