Les RH sont un secteur très dynamique. Il peut-être facile de perdre le fil des nouveautés. Nous vous proposons alors, chaque semaine, un concentré d’informations pour vous tenir informé(e) des dernières actualités du marché.
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Certaines start-up s'emparent des questions de recrutement pour proposer de nouvelles idées et solutions, en voici six. Talent.io C'est une plateforme de mise en relation entre des développeurs pré-qualifiés et des recruteurs. Le but ? Eviter à ces derniers des...
Ces dernières années, la fonction management est en pleine ébullition et même les grandes entreprises testent de nouveaux modes de fonctionnement. Le manager se libère pour devenir plus digital, plus proche de ses collaborateurs, et disparaît même pour libérer son...
Le mois de novembre est aussi celui de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS). Elle regroupe les associations, coopératives, mutuelles, fondations et entreprises d'utilité sociales. En partenariat avec l'Apec, le CNAM a mené une enquête sur ces cadres en transition...
Nos confrères de CareerBuilder ont savamment analysé ce qu'il se passe dans la tête des RH. Il en résulte une belle infographie où l'on comprend que ce poste nécessite des compétences complexes, à la fois créatives et analytiques. Management, gestion du risque,...
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Parce que chez Révolution RH, nous aimons aussi allez voir ailleurs, voici 4 blogs RH à suivre, en plus du nôtre bien évidemment ! Innovations et RH est le blog de Frédéric Mischer, qui a remporté l'année dernière du meilleur blog RH, catégorie où était nominé...
Recruter ne se limite pas à trouver la bonne personne. Encore faut-il convenablement l’accueillir et l’intégrer dans son nouvel environnement. Actes que tant de dirigeants négligent, que tant de DRH oublient ou minimalisent. Pourtant c’est un moment crucial...
Si la réforme de la formation professionnelle est un enjeu pour la majorité des DRH, certaines entreprises conservent un mode de gestion des compétences très traditionnelles. Cependant, ce ne sont plus les savoirs qui doivent être travaillé en formation...
Les recruteurs ont désormais l'habitude de googliser les candidats avant de les recevoir en entretien. Et cette e-reputation a un impact sur le futur choix ! D'une certaine manière, l'e-reputation d'un candidat va être au moins aussi importante, voir plus...
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