Marque Employeur : communiquer ou non sur l’égalité hommes-femmes ?

Marque Employeur : communiquer ou non sur l’égalité hommes-femmes ?

A l’heure où la principale discrimination à l’embauche est le fait d’être une femme et où les RH organisent leur défense, faut-il parler de ce point polémique dans sa stratégie de marque employeur ? Le sujet est complexe, les idées-reçues bien ancrées et les efforts promis pas toujours fournis. Aussi, nous vous recommandons d’être prudent et surtout honnête si vous abordez ce sujet épineux. Si vous ne vous préoccupez pas du sujet, ne communiquez pas dessus ! Chaque entreprise met ses priorités là où elle le souhaite. Ce n’est pas toujours possible de traiter tous les sujets en même temps, surtout pour les petites et moyennes structures. Vous pouvez très bien mettre en place des actions élaborées pour préserver l’environnement ou garantir l’emploi des personnes en situation de handicap et ne pas avoir de plan sur l’égalité professionnelle. Cela ne voudra pas dire pour autant que la situation de votre entreprise est pire que celle des autres, juste que vous avez mis votre budget et votre temps ailleurs. Dans ce cas, ne faites pas de fausses promesses et mettez l’accent sur vos points-forts. Inutile de dire par exemple qu’il s’agit d’une de vos préoccupations majeures si cela n’est pas suivi d’actes concrets ! Mettre en avant les mesures prises pour l’égalité hommes-femmes Si en revanche, vous avez mis en place des mesures pour promouvoir l’égalité hommes-femmes dans votre entreprise, vous pouvez réfléchir au moyen d’intégrer ces éléments dans votre marque employeur. La première étape sera de vérifier que ce que vous allez annoncer est bien en accord avec la réalité. Si vous avez mis en place une grille de salaire pour effacer...
La diversité, une mode ou une tendance de fond ?

La diversité, une mode ou une tendance de fond ?

  A trop entendre parler d’un sujet, on tend à le banaliser. Est-ce ce qui risque d’arriver au sujet de la diversité ? Tout concourt en effet à en faire un sujet d’importance. Mais est-ce un sujet d’importance pour le présent, ou bien est-ce un sujet si important qu’il ne devrait même plus en être un dans le futur ? Je ne serai pas en mesure de répondre à cette question, mais je vais laisser parler mes convictions, qui sont que la diversité doit être intégrée dans l’entreprise, et que quand il n’y aura plus besoin d’en parler c’est que le combat sera gagné. L’avantage de la mode c’est qu’elle ouvre la voie, elle permet d’oser ce que d’autres n’ont jamais fait auparavant ; Et je pense que l’on est actuellement dans cette situation concernant la diversité. Certaines entreprises osent, testent…Donnent un exemple.. Puis la mode doit ensuite devenir populaire pour être acceptée. Car malgré les lois, incitations, et initiatives nombreuses, les entreprises ont encore du mal à passer à l’action. Elles savent plus ou moins quels sont leurs leviers mais peinent à identifier la pertinence des actions menées, sans compter qu’il est encore difficile de pouvoir évaluer les résultats. Les entreprises les plus en pointe sur le sujet affichent moins un objectif de conformité à la loi sur l’égalité et aux les pratiques non discriminantes, qu’un objectif de performance. L’un n’allant pas sans l’autre, mais le second étant certainement plus incitatif pour la direction générale qui en fait parfois un réel avantage concurrentiel au profit des salariés et de toutes les parties prenantes. Et pourtant, même sur cette dimension performance, a...
Les obligations légales en termes d’égalité professionnelle femmes-hommes

Les obligations légales en termes d’égalité professionnelle femmes-hommes

Près d’un siècle de législation en faveur de l’égalité hommes-femmes n’ont pas encore permis de crier victoire, pourtant les avancée sont été réelles. La dernière loi en date du 4 août 2014, « pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » porte dans son titre 1er des éléments relatifs à l’égalité professionnelle. Les titres suivants sont dédiés à d’autres inégalités (violences faites aux femmes, stéréotypes, contraception, politique, articulation des temps de vie, etc..   La notion d’égalité professionnelle ? Elle prend naissance avec une loi de 1965 qui permet aux femmes de travailler sans l’autorisation de leur mari, et se concrétise en 1972 par le principe d’égalité de rémunération pour un moment travail ou un travail de valeur égale. Aujourd’hui, cette notion recouvre deux dimensions : l’égalité des chances et l’égalité des droits, sur les domaines de l’emploi, de la formation, de la promotion, des conditions de travail et au plan salarial. Les obligations des entreprises, fonction de leurs effectifs Jusqu’à 49 salariés, les entreprises n’ont pas d’obligation mais sont tout de même tenues d’établir un bilan « précis et objectif » de la situation en termes d’égalité professionnelle, de prendre en compte les objectifs, et de mettre en place des mesures permettant de leurs réaliser. Au-delà de 50 salariés, les entreprises ont des obligations croissantes : Obligation d’élaborer un Rapport sur la Situation Economique de l’entreprise (RSE) Obligations pour l’employeur en termes de santé et sécurité au travail. Au-delà de ce qui se fait déjà, les attendus doivent tenir compte de l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe. Négociation annuelle sur les objectifs d’égalité professionnelles femmes-hommes et sur les mesures...
L’égalité professionnelle en chiffres

L’égalité professionnelle en chiffres

Le programme EVE vient de rendre un rapport présentant une série de chiffres sur le sujet de l’égalité hommes-femmes. De quoi donner quelques pistes pour mieux comprendre ce sujet. Métiers d’hommes, métiers de femmes : les femmes sont sur-représentées dans certaines professions puisque 47% des femmes se concentrent sur une douzaine de métiers (aide à domicile, secrétaire, infirmière). Au contraire, elles sont quasiment absentes de certains domaines comme dans l’industrie. Les femmes sont plus diplômées (58% des diplômés du supérieur) mais ne représentent que 28,1% des élèves des écoles d’ingénieurs. Les écoles de commerce en revanche sont bons élèves avec une parité dans leurs diplômes. Au niveau du travail, les femmes gagnent toujours en moyenne 18% de moins que les hommes mais sont également sur-représentées dans les contrats à temps partiel ou précaires. Les stéréotypes ont également la vie dure en entreprise puisqu’un tiers des managers pensent encore qu’il existe des différences de compétences génétiques. Pour eux, le savoir-faire est masculin quand le savoir-être est typiquement féminin. Enfin, 80% des femmes disent être régulièrement victimes d‘attitudes sexistes sur leur lieu de travail. Lire l’article complet sur blog-emploi.com   Téléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook » Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de...
3 initiatives pour promouvoir l’égalité hommes-femmes en entreprise

3 initiatives pour promouvoir l’égalité hommes-femmes en entreprise

Taux d’activité qui chute quand le nombre d’enfants augmente, faible mixité de certains secteurs d’activité, salaires inférieurs de 20%*, l’égalité professionnelle hommes-femmes est encore loin d’être acquise ! Pourtant, les lignes bougent et certaines entreprises s’engagent pour réduire les inégalités. De salaire bien sûr, mais également toutes les inégalités moins visibles et qui sont moins facilement quantifiable. Les initiatives pour la conciliation vie privée / vie professionnelle Le concept de la double journée de travail pour les femmes est malheureusement encore d’actualité. Les femmes réalisent plus de tâches ménagères, s’occupent plus de leurs enfants et sont plus nombreuses à s’arrêter de travailler, partiellement ou complètement pour se consacrer à l’éducation des enfants. Si cela est pesant pour certaines femmes, cette situation ne convient pas forcément non plus aux hommes et aux entreprises qui s’emparent du sujet pour proposer des initiatives permettant de concilier plus facilement vie privée et vie professionnelle. Parmi elles : Proposer des journées en télétravail pour pouvoir pallier au manque de solutions de garde par exemple ; Créer des crèches inter-entreprises à des tarifs préférentiels pour les employés. Ainsi, fini les trajets domicile-crèche-travail ! Faciliter la prise de congé paternité et de congés parentaux pour les hommes et faciliter ensuite leur retour à l’entreprise. Les initiatives pour promouvoir la mixité dans les secteurs d’activité Même si les femmes font en moyenne plus d’études que les hommes, elles sont encore sous-représentées dans les filières technologiques et manuelles, tandis qu’à l’inverse, les hommes sont absents de certains métiers du social ou de la santé. Sur ce sujet aussi, les entreprises des secteurs concernés essayent de faire bouger les codes : Certaines entreprises du...
5 idées pour promouvoir l’égalité professionnelle

5 idées pour promouvoir l’égalité professionnelle

Pour la quatrième fois, l’Apec organise les trophées de l’égalité hommes-femmes. L’occasion de montrer que les projets et les initiatives en matière d’égalité professionnelle sont nombreux. En voici cinq. 1. Annualiser le temps partiel et le caler sur les périodes de vacances scolaires. Résultat : une rééquilibrage hommes-femmes des bénéficiaires. 2. Combattre l’autocensure des filles dans les filières technologiques 3. Réaliser des actions de mentorat pour aider les femmes à construire leur parcours et à concilier vie privée et vie professionnelle 4. Recruter plus de femmes sur des métiers connotés plutôt masculin 5. Banaliser les profils atypiques sur des métiers peu mixtes Lire l’article complet sur apec.fr  Téléchargez notre ebook du moment : « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook » Les usages de Facebook pour l’entreprise sont légions depuis de nombreuses années, pourtant les entreprises ne savent pas toujours comment s’y prendre pour recruter de nouveaux collaborateurs sur ce réseau social. Notre ebook gratuit « Comment attirer de nouveaux collaborateurs grâce à Facebook », vous offre quelques pistes de...
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