Infographie : RH et transformation digitale en entreprise

Infographie : RH et transformation digitale en entreprise

Quel est le rôle des DRH dans la transformation digitale des entreprises ? C’est la question qu’a posée une étude de TNS Sofres pour Abilways Digital à un panel de salariés. Pour eux, le digital a d’abord un impact sur leur fonction (48%) et sur leur...
Evaluer le ROI du digital RH : les gains et les coûts

Evaluer le ROI du digital RH : les gains et les coûts

Quand on parle de Retour sur Investissements (ROI), on entend forcément gains et coûts. Le digital RH n’échappe pas à la règle. Selon le blog RH de Kurt Salmon, certains critères permettent d’évaluer l’amélioration de la performance RH et la...
La formation : un laboratoire pour le digital RH

La formation : un laboratoire pour le digital RH

Selon une étude menée par Kurt Salmon auprès de 76 professionnels RH, c’est la formation professionnelle qui est, pour 77% d’entre eux, le terrain où se déploient le plus d’initiatives digital RH, devant l’administratif et les processus...
Digital RH : les tendances 2015

Digital RH : les tendances 2015

Pour les RH selon Franck Lapinta, « 2015 est l’année 1 du basculement vers l’innovation ». Et les enjeux sont multiples : marketing bien évidemment mais également digitaux. Car le digital RH arrive et les services de ressources humaines doivent accompagner...
Transformation digitale : comment la mettre en place

Transformation digitale : comment la mettre en place

La transformation digitale modifie en profondeur tous les secteurs de l’entreprise : travail collaboratif, réseautage, recrutement numérique, production réactive et sur-mesure. Comment les RH peuvent-ils accompagner cette transformation ? Sous quelles conditions...
Digitalisation : les 4 postures des entreprises

Digitalisation : les 4 postures des entreprises

L’Observatoire des RH et de la e-transformation identifie 4 postures qu’adoptent les entreprises face à la digitalisation. La posture Réservée concerne 55% des entreprises qui temporise devant le changement sans le rejeter et qui passe par une phase...
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