Les outils d’évaluation d’une formation

Les outils d’évaluation d’une formation

Nous avons vu dans notre article précédent qu’il existe quatre principaux niveaux d’évaluation d’une formation. Pour chacun d’eux, des outils peuvent être utilisés, de manière simultanée ou distincte.  A noter que ces outils sont essentiellement ceux des évaluations...
Les modes d’évaluation d’une formation

Les modes d’évaluation d’une formation

Ou comment vérifier que votre investissement dans une action de formation est rentable. Car si l’aspect plan de formation est souvent connu et maitrisé des DRH, son pan évaluation l’est beaucoup moins, avec trop peu de mise en œuvre de pratiques d’évaluation en...
Formateurs : avez-vous pensé à vous former ?

Formateurs : avez-vous pensé à vous former ?

Vous souhaitez transmettre vos connaissances ? Vous accueillez de nouveaux collaborateurs au sein de votre entreprise et êtes en charge de les former ? Vous devez animer des présentations professionnelles ou vous souhaitez tout simplement devenir formateur ? Avez-vous...
GPEC et transmission des savoirs

GPEC et transmission des savoirs

  La vague du Papy-Boom n’est pas encore terminée. Même si le volume général des départs est resté stable en 2010 avec 671 000 départs, l’impact sur les organisations va rester très fort. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) En...
Formation et Coaching

Formation et Coaching

La formation et  le coaching sont des espaces d’évolution. Une posture Le formateur dispense des savoirs, il transmet des savoirs-faire et stimule les savoirs-être. La posture de l’accompagnant, celle du coach est tout autre. Il guide. Il est comme le marcheur...
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